총파업 가능성까지 거론됐던 삼성전자 노사 협상이 일부 접점을 찾는 분위기로 흘러가고 있다. 성과급 재협상을 둘러싸고 강경 대치를 이어오던 노사가 일부 양보안을 주고받으며 합의 가능성을 모색하고 있는 것으로 알려졌다. 다만 성과급 제도화와 재원 배분 비율 등 핵심 쟁점은 여전히 남아 있어 최종 타결 여부는 좀 더 지켜봐야 한다는 관측도 나온다.
19일 정부세종청사에서 열린 삼성전자 노사 2차 사후조정 회의 과정에서 박수근 중앙노동위원장은 기자들과 만나 “합의 가능성도 일부 있다”라고 밝혔다. 이어 “노조 측도 조금 양보하고 있는 상황”이라고 설명했다.
다만 그는 “한두 가지 쟁점은 아직 좁혀지지 않고 있다”라며 최종 합의까지는 추가 조율이 필요하다는 점도 함께 언급했다. 현재 노사가 이견을 보이고 있는 부분은 성과급 제도화 여부와 성과급 재원 배분 비율 문제인 것으로 전해졌다.
박 위원장은 “정리가 안 된 핵심 쟁점이 남아 있다”라고 재차 설명하면서도 조정안 제시 가능성을 시사했다. 그는 “조정안을 안 만들 수는 없지 않겠느냐”며 이날 오후 중재안을 제안할 계획이라고 밝혔다.
실시간 급상승 기사
삼성전자 노사는 이날 오후 2시부터 다시 협상 테이블에 앉았다. 이번 협상에서는 성과급 재원 기준과 상한선, 사업 부문별 배분율 등을 중심으로 논의가 이어진 것으로 알려졌다. 특히 노조가 요구해 온 초과이익성과급(OPI) 제도 개선 문제를 놓고 집중 조율이 이뤄진 것으로 전해졌다.
현재 노조는 OPI 상한 폐지와 영업이익 기준 성과급 산정 제도화를 요구하고 있다. 반면 사측은 성과급 전면 제도화와 상한 폐지에는 부담이 크다는 입장을 유지하고 있는 상황이다.
이날 사후조정 회의는 오전 10시부터 시작돼 오후까지 총 세 차례 나눠 진행됐다. 중노위는 오전과 오후 협상을 이어가며 노사 간 입장 차이를 좁히는 데 집중한 것으로 알려졌다.
업계에서는 노사가 총파업 직전까지 치달았던 분위기에서 일부 양보 가능성을 언급한 점 자체에 주목하고 있다. 실제 전날 진행된 1차 조정에서도 노사 모두 적극적으로 협상에 임하고 있다는 평가가 나왔고, 이날은 합의 가능성까지 공식적으로 언급되면서 협상 분위기가 이전보다 유연해졌다는 분석도 나온다.
다만 남은 핵심 쟁점이 여전히 민감한 사안인 만큼 막판 진통 가능성도 거론된다. 노사 모두 최종 조정안을 받아들여야만 단체협약과 같은 효력이 발생하는 만큼 향후 결과에 관심이 쏠리고 있다.
댓글1
영업이익 15% 받고 싶으면, 영업손실때도 공적자금 쓰지말고, 직원들이 15% 내놔라.