6억 성과급에 ‘날벼락’ 떨어졌다…삼성전자 노조 긴장할 상황

삼성전자 반도체 직원들에게 최대 6억 원 규모의 특별성과급이 지급될 예정인 가운데 예상치 못한 변수가 등장했다. 노사 합의로 마무리되는 듯했던 성과급 제도에 소액주주들이 제동을 걸고 나서면서다. 국민연금에 주주총회 승인 필요성을 공식 요청하면서 향후 논란이 새로운 국면을 맞을지 관심이 쏠린다.

20일 삼성전자 소액주주들이 특별경영성과급 제도를 둘러싸고 국민연금에 공식 의견을 전달했다. 반도체(DS) 부문 직원들에게 지급하기로 한 자사주 성과급 규모가 지나치게 큰 만큼 노사 합의만으로 결정할 문제가 아니라 주주총회에서 최종 판단을 받아야 한다는 취지다.

주주 플랫폼 ‘액트(ACT)’는 이날 서울 중구 국민연금 충정로사옥을 찾아 특별경영성과급 제도와 관련한 주주서한을 제출했다. 서한에는 마이데이터를 통해 실제 삼성전자 주주로 확인된 696명이 이름을 올렸으며, 이들이 보유한 주식은 모두 37만 7,526주다.

액트는 삼성전자가 새로 도입한 특별경영성과급이 기존 성과인센티브(OPI)와 함께 운영될 경우 반도체 사업에서 발생한 성과의 약 12%가 직원 보상에 사용되는 구조가 된다고 설명했다. 회사가 벌어들인 이익을 배분하는 성격이 강한 만큼 단순한 임금 협상이 아니라 주주 권리와도 연결되는 사안이라는 주장이다.

자사주를 지급 수단으로 활용하는 방식도 문제로 지적했다. 액트는 올해 실적을 기준으로 계산하면 특별경영성과급 규모가 연간 약 40조 원에 이를 수 있으며 같은 방식이 10년간 이어질 경우 자사주 처분 규모도 크게 늘어날 수 있다고 봤다.

이 과정에서 기존 정기 주주총회에서 의결한 자사주 처분 한도를 넘어설 가능성이 있는 만큼 새로운 주주총회 의결이 필요하다고 강조했다. 관련 절차를 거치지 않을 경우 기존 주주의 권리가 침해될 수 있다는 것이다.

액트는 특히 성과급 제도가 그대로 시행되면 주주가치 희석과 함께 자본 운용의 예측 가능성도 떨어질 수 있다고 우려했다. 삼성전자 주요 주주인 국민연금 역시 장기 투자 수익 측면에서 영향을 받을 수 있는 만큼 적극적인 검토가 필요하다고 주장했다.

이에 국민연금이 해당 안건을 수탁자책임전문위원회에 올려 법률적 쟁점과 주주총회 승인 필요성을 살펴보고, 소액주주들과 직접 의견을 나누는 자리도 마련해 달라고 요청했다.

앞서 삼성전자는 반도체 경쟁력 강화를 위해 DS부문 특별경영성과급 제도를 신설했다. 영업이익의 10.5%를 재원으로 마련한 성과급을 향후 10년간 자사주로 지급하기로 노사 간 합의했으며, 개인별 지급 규모는 최대 6억 원 수준으로 알려졌다.

액트는 “이번 서한은 국민연금의 고유 권한을 제한하려는 것이 아니라 국민 노후자금과 일반 주주의 이익을 함께 보호할 수 있는 절차를 마련해 달라는 취지”라고 설명했다.

노사 합의로 일단락되는 듯했던 특별경영성과급 제도가 예상치 못한 주주 반발에 직면하면서 향후 논의 향방에도 관심이 쏠린다. 국민연금이 이번 요구에 어떤 판단을 내릴지에 따라 성과급 지급 절차를 둘러싼 논란이 새로운 국면을 맞을 가능성도 제기된다.