삼성전자 임금협상 잠정합의안을 둘러싼 노·노 갈등이 결국 법적 분쟁으로 번졌다. 삼성전자 노동조합 동행은 잠정합의안 찬반투표 절차를 중단해달라며 법원에 가처분 신청을 제기했다고 밝혔다. 최대 노조인 삼성그룹 초기업노조와의 갈등이 격화되는 가운데 일부 조합원들 사이에서는 잠정합의안 반대 움직임도 이어지고 있어 임금협상 후폭풍이 커지는 분위기다.
동행노조는 26일 수원지방법원에 잠정합의안 찬반투표 절차 중지를 요구하는 가처분 신청을 접수했다고 밝혔다. 동행노조는 삼성전자 비반도체 부문인 DX(디바이스경험) 부문 직원 중심으로 구성된 삼성전자 3대 노조다.
박재용 동행노조 위원장은 “대표노조가 막강한 권한을 이용해 소수노조의 평등권과 투표권을 인정하지 않았다”라고 주장했다. 이어 “동행노조는 이번 잠정합의안 과정에서 소외된 DX 부문 조합원들을 위해 끝까지 싸우겠다”라고 밝혔다.
동행노조는 이번 잠정합의 과정 자체가 졸속으로 이뤄졌다고도 비판했다. 박 위원장은 “잘못된 결정이라도 교섭대표노조 결정이면 무조건 따라야 한다는 식의 구조가 문제”라며 “성과 보상을 더 달라는 것이 아니라 같은 울타리 안에서 최소한의 합리성과 공정성이 보장돼야 한다는 것”이라고 말했다.
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갈등 핵심은 찬반투표 참여 문제다. 동행노조는 초기업노조 측이 당초에는 찬반투표 참여를 요청해 놓고 이후 갑자기 투표권이 없다고 통보했다고 주장하고 있다. 동행노조 측은 “지난주 잠정합의안 체결 이후 초기업노조 측이 참여를 요청했고 다음 날에도 재차 요청했지만 당일 저녁 갑자기 번복했다”라고 밝혔다.
이어 “상생과 존중이 바탕이 돼야 할 노조가 앞뒤 다른 태도를 보이고 있다”라며 “민주적 절차를 훼손하는 기만행위에 가깝다”라고 주장했다. 동행노조는 최대 노조인 초기업노조가 DX 부문 직원들의 결집 가능성을 우려해 자신들을 배제하고 있다고 보고 있다.
앞서 동행노조는 초기업노조와 전국삼성전자노동조합 등과 함께 공동투쟁본부를 구성해 사측과 협상을 진행해 왔다. 하지만 DX 부문 직원들 의견이 제대로 반영되지 않는다고 판단해 공동투쟁본부에서 탈퇴했다.
동행노조는 공동교섭단에 참여했던 소수노조를 교섭대표노조 통보만으로 배제하는 것은 법적으로 허용되지 않는다는 입장이다. 이에 따라 가처분 신청뿐 아니라 향후 법적 대응도 이어갈 방침이다.
현재 삼성전자 노사가 마련한 2026년 임금협상 잠정합의안에 대한 찬반투표는 27일 오전 10시까지 진행 중이다. 투표율은 이미 90%에 육박한 것으로 전해졌다. 일부 DX 부문 직원들을 중심으로는 잠정합의안 부결 운동도 이어지고 있다.
동행노조는 만약 가처분 결과가 나오기 전에 투표가 종료될 경우 투표 효력정지 가처분과 투표무효 확인 소송까지 제기하겠다고 밝혔다. 앞서 지난 24일에도 동행노조는 관련 소송 대응을 위해 법무법인 대정을 법률대리인으로 선임했다고 공지한 바 있다.
노조 내부 갈등이 공개 충돌 양상으로 번지면서 삼성전자 임금협상 과정 역시 예상보다 장기화될 가능성이 제기되고 있다. 특히 최대 노조와 소수노조 간 대표성 논란까지 불거지면서 향후 협상 구조와 노조 운영 방식에도 적지 않은 영향을 미칠 수 있다는 관측이 나온다.
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