삼성전자와 노동조합이 진행 중인 성과급 협상이 20일 오전 최종 결론에 도달할 가능성이 커졌다. 노사는 정부세종청사 중앙노동위원회에서 3차 사후 조정을 이어갈 예정이며 핵심 쟁점 대부분에 의견 접근을 이룬 상태로 알려졌다.
현재는 성과급 재원 배분 비율 문제만 남겨둔 상황이다. 양측이 이날 합의에 도달하지 못할 경우 중앙노동위원회의 중재안을 통한 조정 절차가 추진될 전망이다. 협상이 결렬되면 예정된 총파업 수순으로 이어질 가능성이 있어 결과에 관심이 집중되고 있다.
전날 진행된 2차 사후 조정에서는 다수의 쟁점에 대해 이견이 좁혀진 것으로 전해졌다. 다만 마지막 남은 성과급 배분 구조를 두고 노사 간 입장 차이가 이어지고 있는 것으로 알려졌다.
박수근 중앙노동위원회 위원장은 2차 조정 이후 취재진과 만나 한 가지 사안에 대해 양측 의견이 일치하지 않았다고 밝혔다. 이어 삼성전자 측이 최종 입장을 정리해 20일 오전 다시 협상장에 참석하기로 했다고 설명했다. 박 위원장은 합의 여부와 관계없이 이날 오전 중 결론을 내야 한다는 입장도 함께 밝혔다.
실시간 급상승 기사
노조 측은 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 책정하고 이를 부문 70%, 사업부 30% 비율로 나누는 방안을 요구한 것으로 알려졌다.
반도체 부문 전체 재원의 70%를 메모리와 시스템LSI, 파운드리 등 3개 사업부에 동일하게 배분하고 나머지 30%는 사업부 실적에 따라 차등 지급하자는 내용이다. 현재 시스템LSI와 파운드리 사업부가 적자를 기록 중인 만큼 실적 기반 배분 몫은 대부분 메모리 사업부로 향하는 구조다.
올해 반도체 사업부 영업이익 전망치가 약 270조 원 수준으로 거론되는 가운데 노조 요구안대로라면 15%인 40조 5,000억 원이 성과급 재원으로 활용된다.
이 경우 메모리 사업부 직원은 1인당 약 6억 2,000만 원 수준의 성과급을 받을 수 있다는 계산이 나온다. 공통 조직은 약 5억 4,000만 원, 시스템LSI와 파운드리 사업부는 약 3억 6,000만 원 규모가 예상된다.
반면 삼성전자 측은 공통 재원 비중이 지나치게 확대될 경우 적자 사업부와 흑자 사업부 간 보상 차이가 줄어 성과주의 원칙이 약화될 수 있다는 입장을 보인 것으로 전해졌다.
이에 따라 회사 측은 부문 40%, 사업부 60% 방식의 배분 구조를 제시한 것으로 알려졌다. 삼성전자는 이날 3차 사후 조정에서 해당 안에 대한 최종 입장을 내놓을 예정이다.
중앙노동위원회는 이날 조정안을 마련한 상태로 알려졌으며 노사가 합의에 이르면 노조는 조합원 투표를 진행하게 된다. 다만 조합원 찬반 투표에서 부결될 경우 협상은 최종 결렬되며 21일부터 총파업 절차가 시작될 가능성이 있다. 중앙노동위원회는 투표 일정 등을 고려해 이날 오전 안으로 협상 결과를 도출한다는 방침이다.
만약 노사 간 최종 합의가 무산될 경우 중앙노동위원회는 양측 요구를 절충한 중재안을 제시할 계획이다. 조정안이 양측 모두에게 받아들여지면 법적 효력이 발생하지만, 어느 한쪽이라도 거부할 경우 협상은 완전히 결렬된다.
이후에는 정부의 긴급조정권 발동 여부가 변수로 떠오를 전망이다. 정부는 국가 경제에 미칠 영향을 고려해 긴급조정권 검토 가능성을 시사한 상태다.
긴급조정권이 발동되면 파업은 즉시 중단되며 이후 30일 동안 쟁의행위가 제한된다. 동시에 중앙노동위원회가 추가 조정 절차에 들어가게 된다. 이미 여러 차례 사후 조정이 이어진 상황이어서 향후에는 중재안을 중심으로 협상이 정리될 가능성이 거론된다.
댓글0