“이직 생각 있나요?” 삼성전자 직원들에게 물었더니…

삼성전자 반도체(DS) 부문 파운드리 사업부 직원들의 이직 의향이 다른 사업부보다 압도적으로 높은 것으로 나타났다. 노조 설문조사 결과 파운드리 직원 10명 가운데 8명 이상이 향후 2년 안에 이직을 고려하고 있다고 답했다. 업계에서는 메모리 사업부와 비메모리 사업부 간 성과급 격차와 실적 차이가 직원들의 불만으로 이어졌다는 분석이 나온다.

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부는 16일 조합원 설문조사 결과를 공개했다. 이번 조사는 지난 6월 17일부터 30일까지 조합원 8,297명을 대상으로 진행됐다.

조사 결과 전체 응답자의 49.5%는 향후 2년 안에 회사를 떠날 의향이 높거나 매우 높다고 답했다. 하지만 사업부별로는 차이가 뚜렷하게 나타났다.

가장 높은 이직 의향을 보인 곳은 파운드리사업부였다. 응답자의 81.5%가 이직을 고려하고 있다고 답해 전체 사업부 가운데 가장 높은 비율을 기록했다. 이어 시스템LSI사업부가 75.4%, 반도체연구소가 60.6%로 뒤를 이었다. 반면 메모리사업부는 32.7%로 상대적으로 낮았다. 파운드리사업부와 비교하면 절반에도 미치지 못하는 수준이다.

업계에서는 이러한 차이가 최근 도입된 특별경영성과급 제도와 무관하지 않다고 보고 있다. 지난 5월 노사 합의로 마련된 새로운 성과급 제도는 DS부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 지급하도록 설계됐다.

DS부문의 실적 대부분을 메모리사업부가 이끌고 있는 만큼 보상 규모 역시 메모리사업부에 집중될 가능성이 크다는 분석이다.

노조는 올해 삼성전자 영업이익을 300조 원으로 가정할 경우 연봉 1억 원 기준 메모리사업부 직원은 자사주 형태의 특별경영성과급 약 5억 5,000만 원과 연봉의 50% 한도인 초과이익성과급(OPI) 5,000만 원을 더해 최대 6억 원 규모의 보상을 받을 수 있다고 설명했다.

반면 시스템LSI와 파운드리사업부는 특별경영성과급 약 1억 6,000만 원과 OPI를 합쳐 약 2억 1,000만 원 수준에 그칠 것으로 예상됐다. 메모리사업부와 비교하면 보상 규모에서 큰 차이가 발생하는 셈이다.

가전과 TV, 스마트폰 등을 담당하는 DX부문은 자사주 지급 규모가 약 600만 원 수준으로 예상돼 사업부 간 격차는 더욱 크게 나타났다. 노조는 이러한 보상 체계가 비메모리 부문의 사기 저하와 인력 유출 우려를 키우고 있다고 지적했다.

최승호 초기업노조 위원장은 “이번 이직 의향 조사는 현장의 위기감을 그대로 보여주는 결과”라며 “회사는 심각성을 인식하고 실효성 있는 인력 유출 방지 대책을 조속히 마련해야 한다”라고 밝혔다.

한편, 초기업노조는 이날 DS부문 정책위원회 첫 회의를 열고 사업부별 현안 논의에도 착수했다. 정책위원회에는 메모리사업부 6명, 파운드리사업부 6명, 시스템LSI사업부 5명, 공통조직 8명의 조합원이 참여해 현장 의견을 향후 노사 교섭 요구안에 반영할 예정이다.

파운드리를 비롯한 비메모리 사업부의 높은 이직 의향이 확인되면서 삼성전자가 내부 인력 유출을 막기 위한 보상 체계와 조직 운영 방식을 어떻게 개선할지 관심이 쏠리고 있다.