직장인이 가장 일하고 싶어 하는 직장의 조건은 ‘차별과 괴롭힘이 없는 건강한 조직문화’인 것으로 나타났다.
중앙노동위원회가 지난달 8일부터 15일까지 공익·사용자·근로자 위원과 조사관 등 총 1,434명을 대상으로 진행한 설문조사 결과에 따르면 전체 응답자의 44.7%가 일하고 싶은 직장을 위한 최우선 과제로 ‘차별·괴롭힘 없는 조직문화 조성’을 꼽았다.
뒤를 이어 ▲성과에 따른 공정한 보상(36.6%) ▲능력 발휘 및 개발 기회 제공(11.4%) ▲유연한 출퇴근과 명확한 업무 분장(7.3%)이 뒤를 이었다. 복지나 연봉보다 건강한 조직문화와 공정한 평가가 직장 선택의 핵심 기준으로 작용하고 있다는 분석이다.
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‘함께 일하고 싶은 동료의 조건’에 대한 문항에서도 ▲원만한 인간관계(38.8%) ▲업무 능력(27.9%) ▲업무 책임감(20.4%) ▲정직함(12.9%) 순으로 나타났다. 협업과 소통 역량이 직장 내 관계 형성의 중요한 요소로 평가받고 있다.
직장 내 분쟁을 예방하거나 해결하기 위해 가장 중요한 요소로는 응답자의 73.1%가 ‘신뢰 문화의 구축’을 선택했다. 반면 ‘임금 및 근로조건 개선’을 가장 중요하다고 본 응답자는 6.6%에 그쳤다.
중앙노동위가 ‘일하고 싶은 직장’을 만들기 위해 우선적으로 지원해야 할 정책으로는 ▲법률 정보 제공 및 상담(35.7%) ▲화해 중심의 갈등 중재(30.5%) 등이 제시됐다.
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