삼성전자 노동조합 내부의 성과급 갈등이 이어지는 가운데 초기업노동조합 삼성전자지부가 조직 운영 방향을 바꾸는 중대 결정을 추진한다. 현재 삼성전자 디바이스솔루션(DS)과 디바이스경험(DX)부문을 아우르는 가입 범위를 앞으로 DS부문으로 제한하는 방안을 조합원 표결에 부치기로 했다. 전사 재원을 활용한 성과급 통합분배를 놓고 다른 노조와 입장차가 커진 상황에서 DS부문을 중심으로 조직을 다시 구성하려는 움직임이다.
초기업노조는 다음 달 6일 조합원 총회를 개최해 향후 교섭과 조직 운영에 영향을 미칠 세 가지 안건의 찬반을 결정한다. 투표 대상에는 DS부문만 조합원으로 가입할 수 있도록 규약을 변경하는 방안이 포함됐다. 이와 함께 성과급 재원을 전사 기준으로 통합해 분배하는 요구와 시스템LSI·파운드리 사업부에 적용되는 적자 패널티 개선도 조합원의 선택을 받는다.
조직 개편을 추진하게 된 배경에는 올해 교섭 과정에서 불거진 노조 사이의 이견이 자리하고 있다. 초기업노조는 출범 당시 반도체를 담당하는 DS부문뿐 아니라 완제품 사업을 맡은 DX부문까지 대표하는 형태로 운영됐다. 하지만 성과급을 어떤 재원으로 지급할지를 놓고 각 노조가 서로 다른 입장을 보이면서 공동 대응에도 균열이 생겼다는 게 초기업노조의 설명이다.
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특히 DX부문을 중심으로 구성된 동행노조가 전사 재원을 활용한 성과급 분배를 요구하면서 갈등이 커졌다. 동행노조는 이후 공동교섭단에서도 이탈했다. 이에 초기업노조는 내년 교섭에서 다른 노조와 공동으로 협상하는 방안을 고려하지 않기로 했다. 동시에 조합원 자격을 DS부문으로 명확하게 한정하는 방향으로 규약 개정을 추진한다.
논쟁이 이어진 전사 통합 성과급 문제도 지도부가 자체적으로 결론을 내리지 않기로 했다. 전국삼성전자노동조합과 동행노조는 전사 재원을 활용하는 방안을 요구하고 있다. 초기업노조는 이를 향후 교섭안에 포함할지를 지도부가 결정하는 대신 조합원 총회에서 직접 판단하도록 할 방침이다. 표결을 통과한 내용은 내년 회사와의 교섭 요구안에 반영된다.
반도체 사업부의 실적에 따른 보상 문제 역시 주요 안건으로 다뤄진다. 시스템LSI와 파운드리 사업부에서는 적자에 따른 패널티가 적용되고 있다. 초기업노조는 이 같은 제도로 해당 사업부 구성원 사이에서 불만이 커지고 업무 의욕도 떨어지고 있다는 입장이다.
이에 노조는 적자 패널티 문제를 내년 1월까지 미루지 않고 핵심 교섭 사안으로 확정하기 위한 표결에 나선다. 총회에서 조합원들의 동의를 얻으면 해당 요구 역시 내년 교섭 과정에서 회사 측에 제시될 예정이다.
결국 다음 달 6일 총회 결과는 초기업노조의 조직 성격과 향후 삼성전자 노사 교섭 방향을 결정하는 분기점이 될 것으로 보인다. DS부문 한정 규약이 통과되면 기존에 DS와 DX를 함께 포괄했던 초기업노조의 구성 자체가 달라지게 된다. 여기에 성과급 통합분배와 반도체 사업부 적자 패널티 문제까지 조합원 표결을 앞두면서 세 안건에 대한 선택이 내년 교섭 요구안에도 직접 반영될 예정이다.
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