잘나가던 SK하이닉스에 노사 협상이라는 변수가 불거졌다. 노사가 마련한 올해 임금·단체협약 잠정합의안이 조합원 투표에서 불과 25표 차이로 부결되면서다. 특히 초과이익분배금(PS)의 60%를 자사주로 지급하는 방안을 놓고 조합원들의 의견이 팽팽하게 갈렸다. 잠정합의안이 노조의 문턱을 넘지 못하면서 SK하이닉스 노사는 새로운 합의안 마련을 위한 추가 교섭에 나서야 할 전망이다.
25일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날 오전 9시 올해 임단협 잠정합의안에 대한 조합원 전자투표를 마무리했다. 개표 결과 반대는 7,535명으로 50.08%를 기록했으며 찬성은 7,510명으로 49.92%에 그쳤다. 전체 조합원 1만 6,083명 가운데 1만 5,045명이 표를 행사하면서 투표율은 93.81%에 달했다. 찬성과 반대의 차이가 25표에 불과할 정도로 조합원들의 의견이 팽팽하게 엇갈렸지만, 결과적으로 과반의 지지를 확보하지 못하면서 잠정합의안은 부결됐다.
조합원들의 관심이 집중된 사안은 성과급인 PS를 어떤 방식으로 지급할지에 대한 부분이었다. 노사가 마련한 안에는 PS 가운데 40%만 현금으로 지급하고 나머지 60%를 회사 자사주로 보상하는 내용이 포함됐다. 자사주로 지급되는 물량 가운데 3분의 2는 해당 연도에 받을 수 있도록 했다. 남은 3분의 1은 향후 2년에 걸쳐 절반씩 나눠 지급하는 방식으로 설계됐다. 이연된 자사주는 실제 지급이 이뤄지는 시점부터 곧바로 매도할 수 있도록 했다.
주가 변화로 조합원들이 받게 되는 주식 수가 달라지는 문제를 보완하기 위한 기준도 잠정합의안에 포함됐다. 주식 수량을 결정할 때는 연간 잠정실적이 공시되는 날과 PS 현금 지급일, 실제 주식 지급일의 종가를 각각 확인한 뒤 이 가운데 가장 낮은 가격을 적용하도록 했다. 주가 움직임에 따라 발생할 수 있는 불확실성을 낮추기 위해 노사가 마련한 방식이었다.
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그러나 PS를 자사주로 지급한다는 방침 자체에 대한 반발은 노조 내부에서 계속됐다. 일부 조합원은 기존에 합의했던 방식에 따라 PS 전액을 현금으로 받아야 한다는 입장을 보였다. 생산직을 비롯해 기술·사무직까지 포함하는 SK하이닉스 통합노조 역시 출범 당시 “현금 PS의 전부 또는 일부를 주식으로 변경하려는 시도에 반대할 것”이라고 밝혔다. 이번 잠정합의안에 PS의 과반을 자사주로 지급하는 내용이 담기면서 기존 입장과 맞물려 조합원들의 주요 판단 요소로 작용했다.
SK하이닉스는 앞서 지난해 성과급에 적용하던 지급 한도를 없애고 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 사용하기로 결정했다. 당시 합의된 지급 구조는 PS 가운데 80%를 해당 연도에 현금으로 지급하는 방식이었다. 나머지 20% 역시 주식이 아닌 현금으로 지급하되 향후 2년에 걸쳐 매년 10%씩 나눠 받을 수 있도록 했다. 올해 마련된 잠정합의안에서는 이 같은 성과급 재원 가운데 상당 부분을 자사주로 전환해 지급하는 방식이 제시됐지만 최종적으로 조합원 과반의 선택을 받지 못했다.
결국 불과 25표 차이로 잠정합의안이 무산되면서 SK하이닉스 노사는 다시 협상 테이블에서 임단협 조건을 조율해야 한다. 높은 투표율 속에서도 찬반 의견이 사실상 절반으로 갈린 만큼 PS 지급 방식을 둘러싼 논의가 향후 교섭에서도 주요 쟁점이 될 것으로 보인다. 새로운 합의안을 마련하기 위한 추가 교섭이 불가피해지면서 올해 SK하이닉스 임단협이 장기화할 가능성도 제기된다. 성과급을 현금과 자사주 가운데 어떤 형태로 지급할지를 놓고 노사가 어떤 수정안을 도출할지가 향후 협상의 핵심이 될 전망이다.
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