삼성전자의 특별성과급 지급 규모를 두고 내부 공방이 이어지는 가운데 삼성전자 초기업노조가 성과급 일부를 사회공헌에 활용하는 방안을 추진한다. 일부 사업부에 최대 6억 원 규모의 특별성과급 지급이 예상되는 상황에서 노조가 기부 참여를 검토 중이라는 사실이 알려지며 현실화 여부에 대중들의 관심이 집중되는 분위기다.
앞서 삼성전자 노사는 반도체 부문 성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하는 방안에 합의했다. 이러한 기준이 적용될 경우 DS(디바이스 솔루션) 부문 직원은 1인당 최대 6억 원의 특별성과급을 받을 것으로 예측되고 있다. 이에 반해 DX(디바이스 경험) 부문은 약 600만 원 상당의 자사주를 지급받을 것으로 전망된다.
23일 아주경제의 단독 보도에 따르면 삼성전자 초기업노조는 최근 사내 소통망을 통해 특별성과급과 연계한 사회공헌 방안을 정책위원회에 전달한 것으로 전해졌다. 노조는 “3~4분기 내 특별성과급 안내와 함께 사회공헌 부분이 같이 공지될 것으로 예상하고 있다”라는 설명을 내놨다.
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현재 노조가 검토 중인 내용은 DS 부문 특별성과급 수령자가 지급받는 금액 가운데 0~1% 범위에서 원하는 만큼 사회공헌에 참여하는 방식이다. 노조는 상한선을 별도로 두지 않았으며, 제시한 비율을 적용하면 개인별 참여 금액은 수백만 원 수준이 될 수 있다고 안내했다.
또한 초기업노조는 ‘강제X’라는 표현을 사용하며 어디까지나 본인 의사에 따른 자율 참여임을 분명히 했다. 이에 따라 노조는 특별성과급 지급 과정에서 일정 금액이 일괄 공제되는 방식은 아니라는 점도 사전에 밝혔다.
이에 반해 사회공헌 방안에 포함되지 않은 DX 부문에서는 보상 체계를 둘러싼 불만이 이어지고 있다. 삼성전자노동조합 동행(이하 동행 노조)은 지난 16일 수원사업장 인근에서 집회를 열고 DS 부문과의 보상 격차 해소를 촉구했다. 당시 주최 측 추산 약 7,000명이 참석한 가운데 조합원들은 ‘같은 회사 같은 권리’, ‘대답없는 TM OUT’ 등이 적힌 피켓을 들고 약 1시간 동안 집회를 진행했다.
동행노조는 집회를 통해 DX 부문 직원 1인당 자사주 1,000주 수준의 보상안 마련과 2027년 성과급 지급을 위한 공통 재원 확보 및 규모 공개, 2026년 임금 교섭 전면 백지화와 실질적인 교섭 등을 요구하고 나섰다.
특별성과급 지급과 사회공헌 참여 방안은 향후 함께 안내될 것으로 보인다. 이와 맞물려 사업부 간 보상 체계를 둘러싼 갈등도 이어지고 있어 성과급 지급 과정과 후속 협의에 관심이 집중되고 있다.
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