이재명 정부가 추진하는 광주 반도체 클러스터를 포함한 ‘메가 프로젝트’를 두고 삼성전자 노조가 공개적으로 반대 입장을 밝혔다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부는 자체 조사 결과 조합원 10명 중 8명 이상이 호남 반도체 프로젝트에 부정적인 의견을 나타냈다고 주장했다. 노조는 사업 추진 자체보다 전환배치와 근로조건, 처우, 전력 인프라 등 핵심 쟁점에 대한 논의가 먼저 이뤄져야 한다며 정부와 회사의 답변을 촉구했다.
삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부는 13일 발표한 입장문에서 지난 주말 조합원을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 공개했다. 노조는 전환배치와 근무환경, 처우 등을 종합적으로 고려할 때 호남 반도체 프로젝트에 반대한다는 응답이 84%에 달했다고 밝혔다. 이를 근거로 사업 추진 과정에서 현장 구성원의 의견이 충분히 반영되지 않고 있다고 주장했다.
노조는 지난 7월 1일 정부와 삼성전자, 노동조합이 함께 참여하는 노사정 협의체 구성을 제안했지만 아직까지 어떠한 답변도 받지 못했다고 밝혔다. 대규모 국가 프로젝트인 만큼 정책 결정 이전에 이해당사자들이 참여하는 공식 논의가 필요하다는 입장이다.
또한 정부가 사업 추진 속도를 강조하는 것과 관련해서도 우려를 나타냈다. 노조는 속도를 높이는 것만큼 실제 현장에서 근무하게 될 노동자들을 위한 대책이 함께 마련돼야 한다고 주장했다. 이어 회사와 진행한 두 차례 면담에서도 경영진이 이번 프로젝트에 부담을 느끼고 있다는 취지의 설명을 들었다며, 사측 역시 사업 추진에 신중한 입장을 보였다고 전했다.
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노조는 특히 근무지 변경과 노동조건 문제를 충분히 논의하지 않은 채 사업을 추진하는 것은 적절하지 않다고 강조했다. 노동자와 기업 모두 확신하지 못하는 상황이라면 필요한 것은 속도가 아니라 신뢰를 쌓는 과정이라고 주장하며, 프로젝트 전반에 대한 사회적 논의가 선행돼야 한다고 밝혔다.
전력 공급 계획도 핵심 쟁점으로 제시했다. 노조는 전영현 삼성전자 대표이사가 공개석상에서 원전 확대와 전력구매계약(PPA), 액화천연가스(LNG) 열병합발전 추진 필요성을 언급한 사실을 거론하며 현재 계획만으로는 안정적인 전력 공급에 대한 우려가 남아 있다는 점을 지적했다. 대표이사가 직접 추가 대책 마련을 요청한 것은 프로젝트가 보완 과제를 안고 있다는 의미라고 해석했다.
노동시간 정책을 둘러싼 문제도 함께 제기했다. 노조는 정부가 한편으로는 주 4.5일제 도입을 추진하면서 다른 한편으로는 메가 프로젝트를 이유로 반도체 산업의 주 52시간제 상한 완화를 추진하는 것은 정책 방향이 일관되지 않다고 주장했다. 반도체 산업 종사자 역시 노동자로서 충분히 의견을 존중받아야 한다는 점도 강조했다.
아울러 노조는 이번 사안을 오는 2027년 단체교섭에서도 주요 의제로 다루겠다는 방침을 밝혔다. 개정 노동조합법에 따라 조합원의 근로조건에 영향을 미치는 사업상 결정도 교섭 대상이 되는 만큼 수만 명의 근무지와 처우가 영향을 받을 수 있는 이번 프로젝트 역시 노조와의 협의를 거쳐 추진돼야 한다는 입장이다. 노조는 정부와 회사가 속도보다 사회적 합의와 현장 의견 수렴에 우선순위를 둘 필요가 있다고 거듭 강조했다.
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광주에 반도체 공장은 아니다.. 전기. 물. 인력등 부족하고 광주에 설치보다는 강원도가 적격이다