기본급 ‘100% vs 75%’…삼전 ‘최대 성과급’ 희비는 ‘이게’ 갈랐다는데

고대역폭메모리(HBM)를 중심으로 반도체 업황이 개선세를 보이는 가운데 삼성전자가 올해 상반기 성과급 지급률을 확정했다. 메모리사업부는 지난해 하반기에 이어 이번에도 기본급 100% 수준의 성과급을 받게 됐다. 이에 반해 가전·모바일 사업부는 최대 기본급 75% 수준의 성과급이 책정되면서 부서 간 보상 격차가 뚜렷해졌다.

6일 삼성전자는 올해 상반기 목표달성 장려금(TAI) 지급률을 공식화했다. 성과급은 오는 8일 지급될 예정인 것으로 전해졌다.

TAI는 삼성전자의 대표적인 성과급 제도로 알려져 있다. 목표달성 장려금은 매년 상반기와 하반기 한 차례씩 부여된다. 사업부와 소속 부문의 경영 성과를 각각 50%씩 반영해 월 기본급 기준 최대 100%까지 차등 지급하는 방식이다.

반도체를 담당하는 DS부문에서는 메모리사업부와 컴파운드반도체솔루션(CSS), 공통 조직이 모두 기본급 100%를 받게 될 예정이다. 파운드리사업부와 시스템LSI사업부는 각각 75%로 결정됐다.

메모리사업부는 지난해 하반기에 이어 두 차례 연속 최대 지급률을 기록했다. HBM과 범용 D램 중심의 실적 개선이 반영된 것으로 풀이된다. 비메모리 사업인 시스템LSI와 파운드리사업부도 지급률이 크게 올랐다. 두 사업부는 지난해 하반기 25%였지만, 올해 상반기에는 75%를 받게 됐다.

완제품을 담당하는 DX부문의 지급률은 사업부별로 차이를 보였다. 한국총괄과 의료기기사업부는 75%를 받게 되며, 영상디스플레이(VD)사업부는 50%가 책정됐다. 생활가전(DA)사업부는 최저치인 25%를 받는다.

스마트폰 사업을 맡고 있는 모바일경험(MX)사업부는 기본급의 50%를 성과급으로 받는다. 이는 지난해 하반기 지급률인 75%보다 25%p 낮아진 수치다. 업계에서는 메모리 가격 상승으로 원가 부담이 커지면서 수익성도 영향을 받은 결과로 보고 있다. 경영지원담당과 기타 조직도 기본급의 50%를 지급받는다.

한편, 별도의 성과급 지급은 하반기에도 이어질 전망이다. 삼성전자는 내년 초 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익성과급(OPI)을 지급할 예정이다. 업계에서는 지급 규모가 최대 연봉의 50% 수준에 이를 가능성이 거론된다.

아울러 앞서 노사가 합의한 특별경영성과급도 추가될 예정이다. 삼성전자 노사는 올해 임금협상에서 반도체 사업 성과의 10.5%를 재원으로 특별경영성과급을 신설하기로 결정했다. 이에 따라 DS부문은 직원 1인당 최대 6억 원, DX부문은 약 600만 원 규모의 자사주 지급 방안이 논의되고 있는 상태다. 실제 지급 규모는 올해 경영 실적과 최종 산정 절차를 거쳐 결정될 방침이다.

삼성전자의 하반기 성과급 규모는 추후 실적에 따라 최종 확정될 예정이다. 특히 메모리 사업의 성장 수준과 비메모리 부문의 수익성이 얼마나 회복될지가 연말 성과급 지급 수준을 결정하는 주요 기준이 될 것으로 보인다.