삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문에 최대 6억 원 규모의 성과급 지급이 예고된 가운데 이를 둘러싼 내부 갈등이 빠르게 확산하고 있다. 완성품 사업을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문 직원들이 DS 부문과의 보상 격차에 강하게 반발하면서 집단행동에 나선 것이다. 사업부 간 이해관계가 충돌하며 새로운 긴장 국면이 형성되고 있다.
갈등의 출발점은 지난 5월 삼성전자 노사 합의를 통해 도입된 특별경영성과급 제도다. 당시 삼성전자 노사는 반도체 사업 성과를 반영한 새로운 성과급 체계를 마련하며 협상을 마무리했다. 총파업 가능성이 거론되던 상황에서 정부 중재를 통해 가까스로 합의가 이뤄졌다는 평가도 등장했다.
하지만 구체적인 보상 규모가 공개되면서 내부 반응은 급격히 악화됐다. 업계에서는 올해 삼성전자 실적 전망치를 기준으로 DS 부문 메모리사업부 인력에 자사주 특별경영성과급과 초과이익성과급(OPI)도 포함해 최대 6억 원 수준의 보상을 예상하고 있다. 반면, DX 부문은 실적 둔화 우려가 반영되면서 1인당 600만 원 규모의 성과급이 책정됐다.
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이에 지난 18일 산업계에 따르면 삼성전자 DX 부문 직원들은 경기 수원 본사에서 검은색 의상이나 마스크를 착용하는 방식의 단체 행동을 진행한 것으로 전해졌다. 일부 직원들은 점심시간을 활용해 수원 모바일연구소 인근에서 침묵시위를 이어가며 불만을 표출했다. 이번 캠페인은 DX 부문 직원들이 주축인 제3노조 삼성전자 노동조합 동행이 이끌고 있다.
집단행동은 지난 10일 서울 강동 사업장에서 시작돼 전국으로 퍼지는 양상이다. 이어 지난 16일 구미 사업장, 지난 18일에는 수원 사업장까지 이어진 것으로 파악됐다. 오는 23일 광주, 24일 우면 사업장에서도 같은 방식의 캠페인이 예고된 상태다. 동행노조는 조합원들에게 사내 프로필 문구를 ‘같은 회사 같은 권리’로 변경하고 연봉 계약서 체결을 미루는 방안도 제안한 것으로 알려졌다.
같은 회사 소속임에도 사업부에 따라 보상 규모가 크게 달라지자, 직원들의 반발은 노조 지형 변화로도 이어졌다. 동행노조는 불과 한 달여 만에 조합원 수가 2만 6,000명을 넘어섰다. DX 부문 전체 인원의 절반 이상이 가입한 것으로 집계되면서 영향력이 급격히 확대된 것이다. 노조는 향후 조합원 4만 명 확보를 목표로 세우고 조직 확대에 나설 계획이다.
이에 반해 올해 임금협상을 주도했던 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부는 조합원 감소라는 후폭풍을 맞았다. 한때 7만 6,000명을 넘겼던 조합원 수는 19일 12시 기준 5만 6,350명 수준까지 줄어들었다.
이 같은 상황 속에서 최승호 초기업노조 위원장은 재신임 카드를 꺼내 들었다. 초기업노조는 오는 24일부터 30일까지 위원장 재신임 여부와 규약 개정안을 놓고 전자투표를 실시할 전망이다. 최 위원장은 올해 교섭 결과에 대한 책임을 인정하면서 조합원들의 평가를 받겠다는 입장을 밝혔다.
특히 그는 재신임이 이뤄질 경우 2027년 교섭에서 DS 부문을 우선적으로 고려하겠다고 강조했다. 일각에서는 이러한 발언이 사업부 간 갈등을 더 자극할 수 있다는 지적도 나온다. 사업부별 실적 차이를 어떻게 보상 체계에 반영할 것인지가 향후 노사 관계는 물론 조직 안정성에도 영향을 미칠 것으로 보인다.
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문순호
남 배부른 걱정 하는 우리가 바보