SK하이닉스가 공격적인 인재 확보에 나선 가운데 채용 과정에서 학력 제한을 없애는 강수를 뒀다. 인공지능(AI) 반도체 시장 주도권 경쟁이 치열해지는 환경 속 학위 중심의 선발 방식에서 벗어나 실질적인 역량과 잠재력을 갖춘 인재 확보에 나서겠다는 전략이다. 업계에서는 국내 대기업 채용 문화 전반에 적지 않은 변화를 가져올 수 있는 신호탄이란 평가가 나온다.
17일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 시작된 신입사원 수시 채용부터 기존 채용 공고에 포함됐던 학력 자격 요건을 삭제한 것으로 전해졌다. 앞서 적용됐던 ‘4년제 학사 학위 이상’ 등의 기준이 사라지면서 지원자는 학력과 관계없이 직무 역량과 경험을 중심으로 평가받게 된다.
SK하이닉스는 이번 채용을 시작으로 학력 제한 폐지 원칙을 전 채용 절차에 확대 적용할 계획이다. 이에 따라 향후 신입은 물론 다양한 채용 전형에서 직무 적합성과 성장 가능성이 핵심 평가 요소가 될 전망이다.
또한 이번 채용은 규모도 이례적인 수준이다. SK하이닉스는 차세대 반도체 설계와 AI 관련 핵심 분야를 중심으로 세 자릿수 규모의 인재 채용을 예정하고 있다. 서류 접수는 오는 23일까지 진행되며, 미래 사업 경쟁력을 강화할 수 있는 인재 확보에 집중한다는 방침이다.
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SK하이닉스의 채용 기준 완화는 AI 시대에 요구되는 인재상이 변화하고 있다는 점과 맞물려 있다. 생성형 AI와 범용인공지능(AGI) 기술이 빠르게 발전하면서 기업들은 정형화된 스펙보다 문제 해결 능력과 학습 역량, 협업 능력을 더욱 중요하게 평가하는 추세다.
최근 최태원 SK그룹 회장도 미래 인재의 핵심 조건으로 스스로 질문하고 답을 찾는 ‘생각 근육’, 기술 변화에 빠르게 적응하는 ‘적응 근육’, 다양한 구성원과 협력할 수 있는 ‘공감 근육’을 내세웠다. 단순한 지식 축적보다 변화 대응 능력이 경쟁력을 좌우한다는 의미다.
한편, SK하이닉스는 지난 수년간 공격적인 인재 확보 전략을 이어가고 있다. 지난해 말 기준 SK하이닉스 임직원 수는 3만 4,466명으로, 전년 대비 2,152명 늘어났다. 같은 시기 삼성전자 반도체(DS) 부문 인력 규모가 사실상 변동 없이 유지된 것과 비교하면 적극적인 채용 기조가 더 두드러진다.
SK하이닉스는 올해 초 경력 채용 브랜드 개편과 함께 생산·엔지니어링 직군 수시 채용 체계를 확대하는 등 인재 확보 전략을 강화해 왔다. 이번 학력 제한 폐지 역시 AI 반도체 시장 선점을 위한 인재 경쟁의 연장선으로 해석된다.
업계에서는 기술 변화 속도가 갈수록 빨라지는 상황에서 학위보다 실무 능력과 성장 잠재력을 중시하는 채용 방식이 더 확산할 것으로 보고 있다. SK하이닉스의 결단이 국내 기업들의 인재 선발 기준 변화로 이어질지 주목되는 분위기다.
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