삼성전자, 예상치 못한 악재 터졌다…’수습 불가’

삼성전자가 최근 노사 합의를 통해 특별경영성과급 제도 도입을 예고한 가운데 예상치 못한 변수가 발생했다. 메모리 사업부의 실적을 기반으로 지급되는 성과급이 적자를 기록 중인 파운드리와 시스템LSI 사업부의 비용 부담으로 이어질 수 있다는 분석이 나왔기 때문이다. 일각에서는 흑자 전환 시점이 수년 뒤로 밀릴 수 있다는 전망까지 제기되고 있다.

12일 전자업계에 따르면 삼성전자 DS(디바이스솔루션) 부문은 파운드리 사업부를 대상으로 경영현안설명회를 개최한 것으로 전해졌다. 현장에서 한진만 삼성전자 파운드리사업부장 사장은 “새로 체결한 특별경영성과급을 반영하면 적자가 지속될 수 있다”라는 취지의 설명을 내놓은 것으로 알려졌다.

기존 성과급 체계 기준으로는 내년 흑자 전환이 가능할 것으로 예상됐지만, 새롭게 도입된 특별경영성과급을 적용하면 상황이 달라질 수 있다는 것이다. 업계에서는 파운드리 사업부의 적자가 2027년까지 이어질 수 있다는 관측도 나온다.

문제가 된 제도는 지난달 27일 삼성전자 노사가 체결한 2026년 임금협상안이다. 협약에는 DS부문 영업이익의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 활용하는 내용이 담겼다. 이에 따라 향후 반도체 사업이 일정 수준 이상의 이익을 달성하면 직원들에게 대규모 성과급이 지급된다.

메모리 사업부 직원들의 경우 누적 영업이익이 목표 수준에 도달할 경우 1인당 평균 6억 3,000만 원 수준의 성과급을 받을 수 있다는 전망도 나온다. 반면, 적자를 기록 중인 파운드리와 시스템LSI 사업부 직원들의 성과급은 약 1억 8,000만 원 수준으로 추산된다. 업계 관계자들은 파운드리 사업이 흑자 전환을 눈앞에 둔 시점에서 성과급 등의 비용 증가는 사업 정상화 시기를 늦출 수 있다고 경고한다.

아울러 삼성전자는 특별성과급제도로 인해 최근 소액주주들과의 갈등에도 직면했다. 지난 10일 소액주주 플랫폼 액트는 삼성전자를 상대로 주주명부 열람 및 등사 가처분 신청에 나섰다고 발표했다. 액트 측은 회사가 주주명부 제공 요청에 응답하지 않고 있다며 법적 대응에 돌입했다고 설명했다.

현재 액트에는 약 1만 4,700명의 삼성전자 주주가 참여하고 있으며, 인증된 주식 규모만 1조 6,000억 원 수준에 달한다. 이들은 특별경영성과급 제도가 주주가치를 훼손할 수 있다고 주장하며 관련 안건에 대한 주주권 행사도 준비 중인 것으로 알려졌다.

반도체 업황 회복과 AI(인공지능) 반도체 시장 확대라는 기회를 앞둔 삼성전자가 내부 비용 부담과 주주 반발이라는 새로운 과제를 동시에 마주하게 됐다. 향후 성과급 제도의 실제 영향과 사업부별 수익성 변화가 삼성전자 경영의 중요한 변수로 작용할 전망이다.