“5억으로 올려 달라”…SK하이닉스, 삼성發 후폭풍 맞았다

삼성전자가 임직원을 대상으로 최대 5억 원 한도의 주택자금 지원 제도를 마련한 가운데 후폭풍이 경쟁사인 SK하이닉스로 번지는 분위기다. 산업계에서는 이달 시작될 SK하이닉스의 2026년 임금협상에서 ‘주택자금 대출 한도 상향’이 주요 쟁점으로 부상할 수 있단 전망이 나온다. 반도체 업계를 중심으로 이어진 보상 경쟁이 복지 분야까지 확대되는 모습이다.

지난 1일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 이르면 이달부터 2026년 임금협상을 위한 교섭 절차에 돌입할 것으로 전해졌다. 앞서 SK하이닉스 노사는 영업이익의 10%를 재원으로 성과급을 지급하는 보상 체계에 합의한 바 있다. 이에 따라 올해 협상에서는 복지 개선 문제가 핵심 의제로 다뤄질 것으로 전망되는 분위기다.

최근 삼성전자는 무주택 임직원을 대상으로 주택 구입 자금 최대 5억 원, 전세 자금 최대 3억 원을 연 1.5% 금리로 지원하는 제도를 도입하기로 했다. 상환 방식은 10년 분할 상환 또는 3년 거치 후 10년 상환 중 선택할 수 있다.

현재 SK하이닉스가 운영 중인 사내 주택자금 융자 제도의 금리는 연 1.5%로 삼성전자와 동일한 수준이다. 그러나 대출 한도가 최대 1억 원으로, 삼성전자와 규모의 차이가 있다. 상환 조건은 1년 거치 후 15년 원금 균등 상환 방식이다. 금리 차이는 없지만, 지원 규모에서 격차가 존재해 협상 과정에서 대출 한도 확대 요구가 쟁점이 될 것으로 보인다.

현재 SK하이닉스 직원들 사이에서는 “삼성의 주택대출 5억원 제도를 벤치마킹 해달라”, “대출 5억원 확대를 협상 메인으로 가져가야 한다”라는 등의 요구가 제기된 것으로 알려졌다. 또한 노조 측은 임금 인상률 역시 삼성전자와 유사한 수준으로 요구할 가능성이 높다.

업계에서는 과거 SK하이닉스의 성과급 제도가 삼성전자 노사 협상에 영향을 미쳤던 점에 주목하고 있다. 이에 따라 산업계는 삼성전자의 복지 정책이 SK하이닉스 협상에 적지 않은 변수로 작용할 것으로 보고 있다.

노조 측의 성과 보상 확대 기조는 반도체 업계에만 국한되지 않는 분위기다. 삼성전자가 최근 DS부문 특별경영성과급 제도 신설에 합의한 이후 조선·자동차·바이오 업종 노조들도 이익 공유 확대를 요구하고 있다. 기업 실적과 연계된 보상 체계를 요구하는 사례가 산업계 전반으로 확산되는 양상이다.

이에 지난달 31일 한국경영자총협회는 회원사에 특별 권고문을 배포하며 노조의 이익 배분 요구에 신중하게 대응할 필요가 있다고 밝혔다. 반면, 한국노동조합총연맹은 성과급과 이익 공유 역시 노동자의 처우와 직결되는 만큼 충분히 교섭 대상이 될 수 있다고 반발했다.

현재 SK하이닉스 이천노조는 교섭 요구안에 대한 확대 해석을 경계하고 있는 것으로 전해졌다. 산업계에서는 삼성전자와 SK하이닉스를 중심으로 시작된 복지 경쟁이 향후 대기업 노사 협상의 새로운 기준으로 자리 잡을지에 주목하고 있다.