삼성전자 노사 갈등은 일단 봉합됐지만 내부 분위기는 좀처럼 가라앉지 않는 모습이다. 성과급 규모 자체보다 사업부 간 격차와 조직 문화에 대한 불만이 커지면서 일부 직원들 사이에서는 “이미 마음이 떴다”라는 반응까지 나오고 있다. 특히 SK하이닉스로의 이직을 고민하는 분위기도 확산되면서 업계 안팎 시선이 쏠리고 있다.
26일 직장인 익명 커뮤니티에는 “남자 친구가 삼성전자 파운드리 엔지니어 7년 차인데 성과급 이슈 이후 의욕이 너무 떨어졌다고 한다”라는 글이 올라왔다. 작성자 A 씨는 “요즘 SK하이닉스로 이직하고 싶다는 말을 자주 한다”라며 “실제로 삼성전자 내부 분위기가 이런 편인지 궁금하다”라고 적었다.
글이 퍼지자, 삼성전자 직원으로 추정되는 이용자들의 댓글도 이어졌다. 한 직원은 “그 기운이 전염병처럼 퍼지고 있다”라며 “메모리 사업부도 분위기가 좋지 않다”라고 전했다.
다른 이용자가 “메모리는 성과급 잔치 아니냐”라고 묻자 해당 직원은 “SK하이닉스가 워낙 많이 받는 것도 있고 회사가 직원들을 대하는 태도 자체에 대한 불만이 크다”라고 답했다.
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또 다른 직원은 “메모리 쪽도 이미 이직 준비하는 사람이 많다”라며 “하이닉스 공고 뜨면 다들 지원하고 붙으면 넘어가는 분위기”라고 주장했다. 실제 댓글 창에서는 “의욕 저하 분위기 맞다”, “이직 가능하면 하는 게 맞다”는 반응도 이어졌다.
이번 논란 중심에는 사업부별 성과급 격차 문제가 있다. 삼성전자 노사가 마련한 2026년 임금협상 잠정합의안에는 기존 초과이익성과급(OPI)에 더해 DS(디바이스솔루션) 부문 특별경영성과급이 포함됐다. 해당 성과급은 영업이익 일부를 재원으로 자사주 형태로 지급하는 방식이다.
문제는 사업부별 체감 차이가 매우 크다는 점이다. 삼성전자 영업이익을 300조 원 수준으로 가정할 경우 메모리 사업부 직원은 특별경영성과급 약 5억 5,000만 원과 OPI 5000만 원을 더해 총 6억 원 안팎 보상이 가능할 것으로 추산된다.
반면 파운드리와 시스템LSI 사업부는 약 2억 1,000만 원 수준, DX(디바이스경험) 부문은 600만 원 상당 자사주만 받을 가능성이 거론되며 내부 불만이 커진 상황이다.
업계에서는 이번 성과급 논란이 단순 보상 문제를 넘어 인력 이동으로 이어질 가능성에도 주목하고 있다. 반도체 업황 회복과 함께 인재 확보 경쟁이 치열해지는 가운데 보상 체계와 조직 문화에 대한 불만이 누적될 경우 실제 이직으로 연결될 수 있다는 분석이다.
특히 최근 SK하이닉스가 고성과와 성과급 확대 분위기를 이어가고 있는 만큼 삼성전자 내부 일부 인력들의 이동 가능성 역시 업계 주요 변수로 떠오르고 있다.
일각에서는 단순 금액 차이보다 “회사에 인정받고 있는가”에 대한 박탈감이 더 큰 문제라는 지적도 나온다. 성과급 규모가 커졌음에도 내부 반응이 기대만큼 긍정적이지 않은 배경 역시 여기에 있다는 분석이다.
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