SK하이닉스, 돌연 ‘피소’ 위기…’이럴수가’

SK하이닉스가 하청 노조의 법적 대응 움직임에 직면하면서 업계가 술렁이고 있다. ‘영업이익 연동 성과급 제도화’ 대표 기업으로 꼽혀온 SK하이닉스가 이번에는 하청 노조의 성과급 차별 문제 제기로 피소 위기에 놓였기 때문이다.

노조는 원청 직원들과 하청 노동자 간 성과급 격차 해소를 요구하며 단체교섭을 압박하고 있고 향후 법적 공방으로 번질 가능성도 제기된다. 특히 노란봉투법 시행 이후 원청 책임 범위 확대 가능성까지 거론되면서 산업계 전반 긴장감도 커지는 분위기다.

20일 문화일보의 단독 보도에 따르면 SK하이닉스 물류 협력업체인 피앤에스로지스 노조는 최근 원청인 SK하이닉스를 상대로 단체교섭 요구와 관련한 내용증명을 발송한 것으로 알려졌다. 노조 측은 회사가 교섭 요구에 응하지 않고 있다고 주장하며 향후 법적 대응 가능성도 시사했다.

피앤에스로지스는 SK하이닉스 핵심 생산 거점인 충북 청주캠퍼스에서 반도체와 부품 물류 업무를 맡고 있다. 노조는 지난 15일 곽노정 SK하이닉스 대표 앞으로 ‘2026년 단체교섭 재요구’ 공문도 발송하며 사용자로서 교섭 의무를 이행해야 한다고 압박한 것으로 전해졌다.

노조 측은 원청 직원들과 하청 노동자 간 성과급 격차가 지나치게 크다는 입장이다. SK하이닉스 직원들이 수억 원대 성과급을 받는 반면 현장 하청 노동자들은 수백만 원 수준의 상생 장려금에 그치고 있다는 주장이다.

이들은 구체적인 성과급 규모를 제시하지는 않았지만, 원청과 직접 성과 배분 구조 개선 문제를 논의해야 한다는 입장을 유지하고 있다. 반면 SK하이닉스 측은 현재까지 교섭 요구에 응하지 않고 있는 것으로 알려졌다.

업계에서는 향후 하청 노조 측이 단체교섭 응낙 가처분 신청 등 법적 절차에 나설 가능성이 높다고 보고 있다. 특히 노란봉투법 시행 이후 원청의 사용자 책임 범위가 확대될 수 있다는 점도 변수로 떠오르고 있다.

산업계 안팎에서는 이번 사안을 단순 하청 노사 갈등 이상의 문제로 바라보는 분위기다. 성과급 배분 요구가 원청을 넘어 협력업체와 하청 노동자까지 확산될 경우 기업들의 노사 부담이 크게 커질 수 있다는 우려도 나온다.

실제 조선업계에서도 유사 움직임이 이어지고 있다. HD현대중공업과 한화오션 등 일부 대기업 하청 노조 역시 원청 수준의 성과급 지급 요구를 이어가고 있는 것으로 전해졌다.

카카오 계열사 노조 움직임도 변수로 거론된다. 카카오는 최근 성과급 체계 등을 둘러싸고 노조와 협상을 이어왔지만 최종 합의에 실패했다. 일부 계열사는 이미 쟁의권을 확보한 상태로 알려졌다.

재계에서는 노란봉투법 시행 이후 원청 기업들이 상시적인 교섭 압박과 파업 리스크에 노출될 가능성을 우려하고 있다. 특히 영업이익 연동 성과급 모델 요구가 다양한 업종으로 번질 경우 산업계 전반 부담이 커질 수 있다는 관측도 나온다.

재계 한 관계자는 “성과급 문제를 둘러싼 노사 갈등이 하청업체까지 확산되는 흐름이 나타나고 있다”며 “향후 기업 경영 환경에도 적지 않은 변화가 생길 수 있다”고 말했다.