총파업 앞둔 삼성 경영진, 결국 ‘호소’…게시판 ‘발칵’

사상 초유의 총파업을 앞둔 삼성전자 내부 긴장감이 최고조로 치닫고 있다. 임금·성과급 갈등이 장기화되는 가운데 삼성전자 경영진이 직접 임직원들에게 “미래 경쟁력을 지켜달라”며 공개 호소에 나섰지만, 노조 내부에서는 오히려 갈등과 분열이 격화되는 모습이다.

특히 노조 최대 세력 내부에서 조합원 영구 제명 논란까지 터지면서 사내 게시판과 노조 내부 분위기도 크게 흔들리고 있다는 분석이 나온다. 업계에서는 총파업이 현실화될 경우 반도체 업황 회복과 AI 메모리 시장 경쟁에도 적지 않은 충격이 불가피할 것이라는 우려가 커지고 있다.

7일 업계에 따르면 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문 부회장과 노태문 디바이스경험(DX)부문 사장은 이날 사내 게시판에 공동명의 글을 올리고 임직원들에게 협조를 요청했다.

이들은 “임금협상이 아직 최종 합의에 이르지 못하고 있는 상황을 안타깝게 생각한다”라며 “교섭 장기화로 많은 임직원들이 우려와 답답함을 느끼고 있을 것으로 생각한다”라고 밝혔다.

이어 “엄중한 글로벌 경영환경 속에서 미래 경쟁력을 잃지 않도록 경영진 모두 책임 있는 자세로 임하겠다”라며 “임직원들도 회사 미래 경쟁력이 손실되지 않도록 각자 역할에 최선을 다해 달라”고 당부했다.

정치권과 재계에서는 삼성전자 경영진이 직접 사내 게시판을 통해 공개 메시지를 낸 배경에 주목하고 있다. 노조가 오는 21일 총파업을 예고한 상황에서 반도체 사업과 AI 메모리 시장 경쟁력 약화 가능성에 대한 위기감이 반영됐다는 분석이다.

노조 측은 올해 영업이익 전망치 300조 원의 15% 수준인 약 45조 원을 성과급으로 요구하고 있는 것으로 전해졌다. 사 측과 노조 간 입장 차가 큰 상황에서 협상이 장기화되면서 내부 갈등도 더욱 커지고 있다.

특히 최근에는 노조 내부 갈등까지 격화되는 양상이다. 삼성전자 노조 가운데 최대 규모인 초기업노조 삼성전자 지부에서는 조합원 영구 제명 논란이 불거졌다.

최승호 위원장은 최근 조합원 단체 대화방에서 성과급 투쟁 방식에 대한 이견을 제기한 조합원을 향해 강한 비난을 쏟아낸 것으로 알려졌다. 해당 조합원이 “메모리 사업부만 더 받고 끝내면 안 되느냐”는 취지 의견을 내자 최 위원장이 “왜 쁘락치 짓을 하느냐”는 표현까지 사용했다는 것이다.

이후 최 위원장은 노조 규약상 ‘쟁의행위 중 위원장 임시조치’ 권한을 근거로 별도 소명 절차 없이 해당 조합원을 영구 제명 처리했다. 이 과정이 알려지면서 노조 내부 반발도 빠르게 확산됐다.

가전과 TV 사업 중심인 DX부문 조합원들이 주축인 동행노조는 지난 4일 공동투쟁본부 탈퇴를 공식 선언했다. 동행노조는 초기업 노조 측이 과반 노조 지위를 이용해 다른 노조 의견을 의도적으로 무시하고 배제했다고 주장했다.

또 초기업 노조 측에 공식 사과를 요구하며 향후 노동위원회 시정신청과 민·형사상 대응 가능성까지 언급했다. 업계에서는 임금·성과급 협상을 위해 구성됐던 공동 투쟁 체계가 사실상 와해 수순에 들어간 것 아니냐는 분석도 나온다.

재계에서는 노조 내부 갈등이 커질수록 협상 동력도 약화될 가능성이 높다고 보고 있다. 한 업계 관계자는 “경영진은 위기 극복을 위해 힘을 모으자고 하지만 노조는 내부 권력 다툼으로 치닫는 분위기”라며 “노노 갈등이 심해질수록 조직 내 불신과 혼란도 커질 수 있다”고 말했다.