韓, 하청서도 터졌다…외신 ‘긴급 타전’

국내 주요 산업 전반에서 성과급을 둘러싼 갈등이 확산하며 파장이 커지고 있다. 반도체 업계를 중심으로 시작된 보상 논쟁이 완성차와 방산, 통신 등 타 업종으로 번진 데 이어 하청업체까지 확산하는 양상이다. 보상 수준을 맞추려는 움직임이 나타나며 산업 전반의 긴장감이 높아지는 가운데 외신들도 글로벌 공급망에 영향을 줄 수 있다며 주목하는 양상이다.

재계 노사 갈등은 SK하이닉스의 실적에 기반한 성과급에서 촉발됐다. 해당 기업의 영업이익률이 70%를 넘는 성과가 공개되며 1인당 평균 7억 원 수준의 성과급이 예상되자, 다른 기업 노조들도 보상 확대를 요구하고 나섰다. 삼성전자 노조는 영업이익의 15%, 현대차 노조는 순이익의 30% 지급을 각각 촉구했다. 한화에어로스페이스와 LG유플러스 역시 성과급 상한 폐지를 주장하며 논의에 가세했다.

업계에서는 이러한 흐름을 ‘보상 동기화 현상’으로 보고 있다. 기업별 수익 구조와 실적 차이를 고려하지 않은 채 유사한 수준의 보상을 요구하는 움직임이 확산하고 있다는 분석이다. 이러한 과정에서 노사 간 갈등이 심화하고, 일부 기업에서는 생산 차질 가능성까지 거론된 상태다.

문제는 갈등이 하청 구조로까지 번지고 있다는 점이다. 최근 시행된 노란봉투법을 근거로 하청 노조가 원청을 상대로 직접 이익 배분을 요구하는 사례가 등장했다. HD현대중공업의 경우 정년퇴직한 하청 노동자 성과급 문제를 두고 국가인권위원회 진정과 고용노동부 고발이 빗발치는 중이다. 노조 측은 동일한 작업과 위험을 감수했음에도 보상에서 배제되는 구조가 부당하다고 주장하고 있다.

이에 따라 원청과 하청, 노조와 주주 간 이해관계가 복잡하게 얽히며 갈등이 확대되는 양상이다. 기업 내부 문제를 넘어 산업 구조 전반의 문제로 번질 가능성도 제기된다.

해외 주요 외신들도 국내 산업계 상황을 예의주시하고 있다. 닛케이 아시아는 이번 갈등이 기업의 장기 경쟁력에 영향을 줄 수 있다고 보도했다. 로이터 역시 삼성전자 생산 차질 가능성이 메모리 반도체를 사용하는 전방 산업군까지 영향을 미칠 수 있다고 지적했다.

이러한 상황 속 정부는 중재에 돌입하는 모양새다. 지난 27일 김정관 산업통상자원부 장관은 삼성전자 파업 예고와 관련해 “현재 발생한 이익을 회사 내부 구성원끼리만 나눠도 되는 이슈인가에 대해서 생각해 봐야 한다”라는 견해를 밝혔다. 이어 “반도체는 한 번 경쟁력에서 밀리면 회복하기 어려운 산업”이라며 신중한 접근을 주문했다.

이번 성과급 갈등은 단순한 임금 문제를 넘어 산업 생태계 전반의 균형과 직결된 사안으로 확대되고 있다. 노사 간 협상 결과에 따라 국내 제조업 경쟁력과 글로벌 공급망 안정성에도 영향을 미칠 수 있다는 점에서 향후 전개에 관심이 집중되는 양상이다.