최대 6억 원 안팎의 성과보상 가능성까지 거론됐던 삼성전자 반도체(DS) 부문의 특별경영성과급 세부 기준 공개가 결국 10월로 넘어갔다. 당초 이달 말 안내가 예상됐지만 회사와 노조 간 추가 소통이 필요해지면서 일정이 미뤄진 것이다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부는 30일 조합원들에게 변경된 일정을 알렸고 회사 측도 사전에 지연 배경을 설명한 것으로 전해졌다. 실제 지급액을 좌우할 세부 산정 방식은 10월 초 다시 공개될 예정이다.
초기업노조는 이날 조합원 공지를 통해 “특별성과급 세부 기준 안내가 10월 초로 지연됐다”라며 일정 변경 사실을 전달했다. 정확한 발표 날짜는 아직 확정되지 않았다. 노조는 “10월 초 정확한 공지 일정에 대해서도 조합과 사전 소통하기로 했다”라고 밝혀 회사 측과 추가 협의를 이어가기로 했다.
DS 특별경영성과급은 삼성전자 노사가 지난 5월 임금협상에서 합의한 새로운 보상 체계다. 특히 기존 OPI와 별도로 운영되며 DS부문 영업이익의 10.5%를 재원으로 활용하게 된다.
지급 방식도 기존 성과급과 차이가 있다. 특별경영성과급은 세후 전액을 자사주 형태로 지급하며 별도의 상한선을 두지 않는 것으로 알려졌다. 전체 재원 중 40%는 DS부문 전체에 먼저 배분하고 나머지 60%는 사업부별 성과에 따라 나누는 구조다.
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자사주를 받은 뒤 곧바로 전량을 현금화할 수 있는 것도 아니다. 지급 주식의 3분의 1만 즉시 매각이 가능하고 남은 물량은 절반씩 나눠 각각 1년과 2년 동안 매도가 제한된다. 성과보상을 주식 형태로 지급하면서 일정 기간 보유하도록 설계한 셈이다.
당초 업계에서는 추석 연휴 이후 이달 마지막 주에 구체적인 산정 방식과 지급 기준이 공개될 가능성이 높다고 봤다. 그러나 실제 안내는 10월 초로 연기됐다. 회사와 노조 사이에 추가적인 조율이 필요해진 점이 일정 변경의 배경으로 거론된다.
직원들의 관심은 예상 지급 규모에 집중돼 있다. 올해 삼성전자 영업이익을 300조 원으로 가정할 경우 DS부문 메모리사업부 직원 1인당 특별경영성과급이 약 5억 5,000만 원 상당의 자사주로 돌아갈 수 있다는 추정이 제기됐다.
여기에 기존 OPI까지 더하면 금액은 더 커진다. 연봉 1억 원을 기준으로 최대 5,000만 원 수준의 OPI를 받을 경우 특별경영성과급과 합쳐 약 6억 원에 이를 수 있다는 계산이다. 다만 이는 특정 영업이익을 전제로 한 추정치로 실제 지급액은 최종 실적과 사업부별 배분 기준에 따라 달라질 수 있다.
특별경영성과급 일부를 사회공헌에 활용하는 방안도 검토 대상에 올라 있다. 논의 중인 방식은 임직원이 성과급의 0.5~1%를 자율적으로 기부하면 회사가 같은 금액을 추가로 출연하는 구조다. 참여 여부는 개인 선택에 맡기는 방향이다.
결국 삼성전자 DS부문 직원들이 기다리던 핵심 내용은 10월 초까지 조금 더 미뤄지게 됐다. 최대 6억 원 수준의 보상 가능성까지 거론된 만큼 실제 산정 기준이 공개되면 사업부별 배분 방식과 직원별 수령 규모도 한층 구체화될 것으로 보인다.
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