신한은행이 출산을 장려하기 위해 파격적인 복지 제도를 도입했다. 신한은행은 자녀를 출산하면 최대 3,000만 원의 경조금을 지급하겠다고 밝혔다. 이는 국내 은행권 중 가장 높은 수준의 출산 지원금이다.
금융권에 따르면 신한은행은 최근 노사협의를 통해 자녀 출산 시 첫째 1,000만 원, 둘째 2,000만 원, 셋째 이상은 3,000만 원을 경조금으로 지급하기로 합의했다. 종전에는 첫째 120만 원, 둘째 200만 원, 셋째 300만 원, 넷째 이상 500만 원이었지만, 이번 제도 개편으로 최대 10배 이상 상향됐다.
이 외에도 노사는 미혼 직원이 부모와 동거 중일 경우 원격지 발령 시 ‘단신부임교통비 지원’, 업무 공백 해소를 위한 현장 인력 추가 채용, 중식 시간 확대를 위한 PC 오프 시간 60분 도입 등 다양한 근무 환경 개선책에도 뜻을 모았다.
신한은행은 “저출생 문제 해결이 국가적 과제라는 데 깊이 공감하며 금융권도 일과 가정이 조화를 이루는 사회 구축에 역할을 해야 한다”라고 밝혔다. 또 “직원들이 실질적인 도움을 받을 수 있도록 제도 개선을 지속해 나갈 계획”이라고 덧붙였다.
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최근 국내 주요 은행들도 출산 복지 강화에 나서고 있다. KB국민은행은 첫째 1,000만 원, 둘째 1,500만 원, 셋째 2,000만 원의 경조금을 지원 중이다. 하나은행은 올해부터 출산 경조금을 5배 상향해 첫째 500만 원, 둘째 1,000만 원, 셋째 1,500만 원, 넷째 2,000만 원까지 지원하는 제도를 시행하고 있다.
우리은행은 자녀 1명당 500만 원을 지급하고 취학 전까지 월 25만 원씩 최대 900만 원을 추가로 지급한다. NH농협은행 올해부터 역시 첫째 500만 원, 둘째 800만 원, 셋째 1,000만 원을 지급하기로 했다.
출산 장려를 위한 민간의 움직임이 본격화하는 가운데, 금융업계의 이러한 결정은 복지 확대를 통한 인재 확보와 조직문화 혁신의 신호탄으로 주목받고 있다.
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