‘성과급 6억’ 삼전 반도체 직원들이 내야 할 세금 계산해 보니…‘억’

삼성전자 노사 합의로 반도체(DS) 부문 일부 직원들이 최대 6억 원 수준의 성과급을 받게 된 가운데 이번에는 ‘세금 규모’가 화제를 모으고 있다. 연봉 1억 원 수준의 직원이 성과급까지 포함해 총 7억 원을 받게 될 경우 근로소득세만 약 2억 5,000만 원에 달하는 것으로 나타나면서 온라인에서도 “세금이 더 놀랍다”라는 반응이 이어지고 있다.

21일 국세청 시뮬레이션 결과에 따르면 연봉 1억 원을 받는 기혼 삼성전자 직원 A 씨(8세 이상 자녀 1명)의 기존 결정세액은 약 1,274만 원 수준이다. 이는 근로소득공제와 가족공제 등을 적용한 뒤 세율과 세액공제를 반영한 금액이다.

현재 기준으로 A 씨는 월급에서 약 1,008만 원이 원천징수되고 나머지 266만 원은 연말정산 때 추가 납부하게 된다. 세금을 제외하면 실제 손에 쥐는 금액은 약 8,726만 원 수준이다.

하지만 이번 삼성전자 노사 합의에 따라 A 씨가 성과급 6억 원을 추가로 받게 되면 상황은 완전히 달라진다.

총급여가 기존 1억 원에서 7억 원으로 급증하면서 적용 세율 구간도 크게 높아진다. 기존에는 24% 세율 구간이 적용됐지만 총급여가 7억 원으로 늘어나면 최고 42% 세율 구간에 포함된다. 이에 따라 근로소득세는 약 2억 4,719만 원까지 뛰는 것으로 계산됐다.

불과 1억 원 연봉일 때보다 세금 부담이 약 19배 이상 커지는 셈이다. 특히 성과급 상당 부분이 자사주 형태로 지급된다는 점도 눈길을 끈다.

삼성전자 노사는 특별경영성과급을 세후 기준 자사주로 지급하기로 합의했다. 다만 세금은 현금 기준으로 먼저 원천징수 된다.

결국 A 씨는 약 2억 4,000만 원 수준의 세금이 우선 원천징수되고 세금을 제외한 가치만큼의 자사주를 받게 되는 구조다. 여기에 연말정산 과정에서 719만 원가량을 추가 납부해야 하는 것으로 추산됐다.

이 사실을 접한 네티즌들은 “6억 받아도 세금이 2억 5,000만 원이면 진짜 억 소리 난다”, “그래도 부럽다”, “세금 규모 보니 대한민국 상위권 연봉 실감 난다”, “이 정도면 국가가 같이 성과급 받는 수준” 등의 반응이 이어졌다.

앞서 삼성전자 노사는 지난 20일 밤 사업 성과의 10%대를 성과급 재원으로 고정하는 내용을 골자로 한 잠정 합의안을 도출했다.

이번 합의에 따라 반도체 부문 임직원들은 최대 6억 원 수준의 특별경영성과급을 받을 수 있게 됐다. 업계에서는 메모리사업부를 중심으로 고액 성과급 수령자가 대거 나올 가능성이 크다고 보고 있다.

성과급은 세후 기준 전액 자사주로 지급된다. 지급된 자사주의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있지만 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년 동안 매각이 제한된다.

삼성전자 측은 이번 구조가 단기 현금 유출 부담을 줄이는 동시에 직원들에게 장기적인 주주 가치 상승효과를 공유하게 하는 방식이라고 설명하고 있다. 반면 일각에서는 성과급 규모와 세금 부담이 동시에 급등하면서 향후 세무·자산관리 상담 수요도 크게 늘어날 수 있다는 전망도 나온다.

성과급은 세후 기준 전액 자사주로 지급된다. 지급된 자사주의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있지만 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년 동안 매각이 제한된다. 삼성전자 측은 이번 구조가 단기 현금 유출 부담을 줄이는 동시에 직원들에게 장기적인 주주 가치 상승 효과를 공유하게 하는 방식이라고 설명하고 있다.

반면 일각에서는 성과급 규모와 세금 부담이 동시에 급등하면서 향후 세무·자산관리 상담 수요도 크게 늘어날 수 있다는 전망도 나온다.