삼전 노조, 결국 터질 게 터졌다…업계 ‘떠들썩’

반도체(DS)부문과 디바이스경험(DX)부문의 성과급 격차를 둘러싼 갈등이 결국 수면 위로 떠올랐다. DS부문에 최대 6억 원에 달하는 보상이 가능해진 이후 예견됐던 내부 반발이 현실화되면서 삼성전자 DX부문 노조가 자사주 지급 등 추가 보상 대책 마련을 공식 요구하고 나섰다. 회사도 직원들의 상대적 박탈감에 공감한다며 조직 안정화 방안을 검토하겠다고 밝혔다.

전국삼성전자노동조합(전삼노)은 25일 삼성전자 동행노조와 함께 지난 23일 경기 수원사업장에서 노태문 디바이스경험(DX)부문 대표이사 사장 등 회사 관계자들과 면담을 진행했다고 밝혔다.

이번 면담에서 노조는 DX부문과 DS부문 간 보상 수준 차이가 직원들의 사기 저하와 조직 내 불만을 키우고 있다며 개선책 마련을 요구했다. 특히 현재 운영 중인 초과이익성과급(OPI) 재원 체계를 손질해 전사 차원의 재원을 활용하고, 사업부 간 과도한 성과급 격차를 줄여야 한다는 입장을 전달했다.

노조는 단기적인 보상 방안도 제안했다. DX부문 구성원들의 사기 진작을 위해 자사주 1,000주 수준의 보상이 필요하다는 의견을 회사 측에 전달하며 직원들의 상대적 박탈감을 해소할 수 있는 실질적인 조치가 필요하다고 강조했다.

이에 대해 노태문 사장은 DX부문 대표로서 현재 상황을 매우 엄중하게 받아들이고 있다고 밝혔다. 이어 직원들의 정서와 조직 분위기를 충분히 인식하고 있으며 구성원들이 느끼는 상대적 박탈감과 어려움에도 공감하고 있다고 설명했다.

다만 노 사장은 지난달 노사가 합의한 임금협약은 장기간 교섭과 협상을 거쳐 도출된 결과로 적법한 효력을 갖고 있는 만큼 이를 존중해야 한다는 입장도 함께 밝혔다. 기존 합의를 유지하는 가운데 직원들의 사기 진작을 위한 방안을 추가로 검토하겠다는 의미로 풀이된다.

노 사장은 DX사업의 조기 정상화와 근본적인 경쟁력 확보를 위해 최선을 다하겠다고 밝혔다. 또한 그 과정에서 조직 안정과 직원들의 사기 진작을 위한 다양한 방안을 지속적으로 마련하겠다고 설명했다.

이번 갈등은 지난달 체결된 임금협약 이후 본격적으로 수면 위로 떠올랐다. 당시 노사 합의안에는 DX부문 직원들에게 지급되는 성과급이 DS부문에 비해 크게 낮은 수준으로 책정되면서 내부 반발이 이어졌다.

현재 DS부문 직원들은 최대 6억 원에 가까운 보상을 받을 수 있는 반면, DX부문 직원들의 보상 규모는 약 600만 원 수준으로 예상되고 있다. 같은 회사 안에서도 사업부에 따라 보상 규모 차이가 크게 벌어지면서 형평성 논란이 확산됐다.

이 같은 분위기 속에서 DX부문 직원들은 경기 수원 삼성전자 본사 등에서 검은색 옷이나 검은 마스크를 착용하고 출근하는, 이른바 ‘검은 옷 입기 캠페인’에 참여하며 불만을 공개적으로 드러내기도 했다.

DX부문은 스마트폰과 TV, 생활가전 등 삼성전자의 완성품 사업을 담당하는 핵심 조직이다. 노조는 사업부 간 보상 체계 개선 없이는 구성원들의 사기 저하와 조직 내 갈등이 계속될 수 있다고 주장하고 있으며, 회사는 조직 안정화와 경쟁력 회복을 위한 대책 마련을 이어가겠다는 입장을 밝혔다.