삼성전자 노사가 총파업 현실화를 막기 위한 막판 협상에 들어갔다. 전국삼성전자노동조합이 총파업 예고 시점을 이틀 앞두고 있는 가운데 중앙노동위원회가 19일 두 번째 사후조정 회의를 진행하면서 노사 간 최종 합의 여부에 관심이 쏠리고 있다.
이날 협상 결과에 따라 총파업 여부가 결정될 가능성이 커지면서 삼성전자 내부는 물론 산업계 전반에도 긴장감이 높아지는 분위기다. 특히 성과급 제도 개편과 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지 문제를 둘러싼 입장 차가 여전히 큰 것으로 알려지면서 장시간 협상이 이어질 가능성도 제기된다.
중앙노동위원회는 이날 오전 10시부터 정부세종청사 내 조정회의실에서 삼성전자 2026년도 임금협약 체결을 위한 사후조정 2일 차 회의를 시작했다. 이번 회의는 오전과 오후를 포함해 총 세 차례로 나눠 진행되며 오후 7시를 1차 협상 마감 시점으로 두고 있다. 다만 노사 양측이 추가 논의가 필요하다고 판단할 경우 협상이 밤늦게까지 이어지거나 파업 하루 전인 20일 추가 회의가 열릴 가능성도 남아 있다.
노조 측 대표교섭위원으로는 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 참석했다. 사측에서는 여명구 삼성전자 반도체(DS)부문 피플팀장 부사장이 대표교섭위원으로 나섰다. 여 부사장은 회의장 입장 전 취재진과 만나 “교섭에 최선을 다하겠다”라고 말했다. 반면 최 위원장은 별다른 입장을 밝히지 않은 채 회의장으로 향했다. 노사 모두 공개 발언은 자제하고 있지만 내부적으로는 이번 협상이 사실상 마지막 분수령이라는 인식이 강한 것으로 전해졌다.
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전날 진행된 1일 차 회의에서는 정회 시간을 제외하고도 5시간 넘는 협상이 이어졌다. 노사는 핵심 쟁점인 성과급 재원 기준과 상한 조정 문제를 중심으로 여러 대안을 논의한 것으로 알려졌다. 중노위 관계자는 회의 종료 뒤 “노사가 적극적으로 협상에 임하고 있다”라며 “조금씩 접점을 찾아가고 있는 상황”이라고 설명했다. 다만 구체적인 논의 내용이나 합의 가능성에 대해서는 말을 아꼈다.
현재 노조는 초과이익성과급(OPI) 상한을 기존 연봉의 50%로 제한한 규정을 폐지하고 영업이익 기준 성과급 산정 방식을 명문화해야 한다고 요구하고 있다. 성과에 비례한 보상이 제대로 이뤄져야 한다는 주장이다.
반면 삼성전자 측은 성과급 상한을 완전히 없애는 방안과 전면적인 제도화를 수용하기는 어렵다는 입장을 유지하고 있다. 업계에서는 반도체 업황 변동성이 큰 상황에서 성과급 구조를 고정할 경우 경영 부담이 커질 수 있다는 점을 회사 측이 우려하는 것으로 보고 있다.
이날 협상에서는 양측이 본격적으로 절충안 마련에 나설 전망이다. 노사 자율 합의가 이뤄지지 않을 경우 박수근 중노위원장이 직접 조정안을 제시할 가능성도 있다. 다만 조정안은 법적 강제력이 없는 권고 수준이어서 노사 모두 동의하고 서명해야 단체협약과 같은 효력이 발생한다.
삼성전자 노사가 끝내 합의에 실패할 경우 노조가 예고한 총파업이 현실화될 가능성도 배제할 수 없다. 실제 총파업으로 이어질 경우 반도체 생산과 사업 운영 전반에 미칠 영향에 관심이 집중되고 있다. 업계 안팎에서는 이번 협상이 삼성전자 노사 관계는 물론 향후 대기업 임금협상 흐름에도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보고 있다.
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