“팀장급 자리도”… 대대적인 구조 개편 들어갔다는 신한카드, 왜?

카드업계 1위 자리를 내준 신한카드가 대대적인 조직 개편과 인력 구조조정에 나섰다. 신한카드는 오는 19일부터 1968~1979년생 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다. 퇴직자에겐 최대 30개월 치 특별퇴직금이 지급된다. 지난해 말 1968~1974년생을 대상으로 한 희망퇴직 후 반년 만이다.

조직 구조도 대폭 손질됐다. 기존 4그룹 20본부 81팀 체계는 4그룹 20본부 58부 체계로 재편되며 이 과정에서 팀장급 자리는 28% 줄어들게 됐다. 신한카드는 “중장기 경쟁력 확보를 위한 필수 조치”라고 설명했다.

이 같은 행보는 단지 신한카드만의 문제가 아니다. KB국민카드, 우리카드, 하나카드도 최근 희망퇴직을 단행했고 현대카드는 업계 최고 수준인 39개월 치 급여를 퇴직금으로 제시하며 구조조정에 나선 바 있다.

카드업계 전반이 위축되고 있는 배경에는 실적 악화가 있다. 올 1분기 전업 카드사들의 당기순이익은 6,047억 원으로 전년 동기 대비 16.5% 감소했다. 연체율 역시 평균 1.93%에 달했으며 일부 카드사는 2%를 넘겼다.

이 여파는 채용시장에도 영향을 미쳤다. 올해 상반기 신입사원을 정식으로 채용하거나 채용 연계형 인턴십을 실시한 카드사는 현대카드와 BC카드 2곳뿐이다.