11년 만에 바뀐 대법원 판결에 울고 있는 기업의 기막힌 상황재직 중이거나 일정 근무 일수를 충족해야만 지급하는 상여금도 통상임금에 해당한다는 대법원 판단이 나온 것으로 알려져 업계의 이목이 쏠리고 있다. 이는 통상임금 개념에서 법령상 근거가 없는 '고정성'을 폐기하고 '소정 근로 대가성'을 중심으로 11년 만에 판례를 변경한 것이다.
‘성과급 파티’ 벌이던 금융권...희망퇴직 칼바람 왔다는 업계 상황 국내 대기업 그룹의 인력 감축 움직임이 본격화된 가운데 대기업 20곳 중 최소 8개 그룹의 계열사들이 희망퇴직을 통한 인력 구조조정에 나선 것으로 파악된다. 더하여 은행권도 NH농협은행을 시작으로 본격적인 희망퇴직 절차에 들어갔다.
“계엄령 해제된 지 얼마나 됐다고...이번엔 출근대란 벌어진다고요?”지난 3일 밤사이 벌어진 비상계엄 사태에 대한 여파가 지속되는 가운데 한국철도공사(코레일)와 서울교통공사 노동조합이 5~6일부터 총파업에 들어간다고 예고한 것으로 알려졌다. 이에 시민들이 또 한번 벌어질 '교통 대란' 상황에 대해 우려를 보이고 있다.
연봉 9천만 원...공기업 ‘신의 직장’은 이런 ‘복지’ 받습니다최근 공공기관 직원들의 평균 연봉이 처음으로 7,000만 원을 넘어선 가운데 수년 전부터 이미 7,000만 원 선을 넘어 평균 연봉이 9,000만 원에 달해 ‘신의 직장’으로 불리는 공기업이 있다. 이는 평균 연봉 9,998만 원의 한국마사회다.
“또 시작이야?” 태업 시작한 철도 노조가 코레일에 요구한 조건18일 민주노총 공공운수노조 전국철도노동조합(철도노조)이 준법투쟁(태업)에 돌입하며 수도권 전철 등 일부 구간에서 열차 운행이 최대 20분간 지연된 가운데 이들이 코레일 측에 요구한 사안에 이목이 쏠린다.
"부모도 자식도 책임져야 해" 5060 세대 대통령실 앞에서...부모와 자식 모두를 부양하는 이른바 ‘낀세대’가 900만 명에 이르는 가운데 근로자들이 정년 연장을 요구하고 있어 이목이 쏠렸다. 특히 지난 30일 서울 용산구 대통령실 앞에서 대한민국공무원노동조합총연맹은 기자회견을 열고 정년 연장을 촉구하는 구호를 외치기도 했다.
"제발 퇴직해 주세요" 국내 기업들이 제시한 위로금 수준국내 기업에 인력 구조조정 칼바람이 거세지고 있는 가운데 올 연말 재계 인사 키워드로는 극도의 불확실성 속 ‘변화와 쇄신’을 통한 ‘위기 극복’이 꼽히는 것으로 파악된다. 이에 저성과자와 고령 직원의 조기퇴직을 유도하는 분위기가 경제 전반에 퍼지고 있다.
4개월 만에 임금 협상한 SK하이닉스 노사, 얼마 올랐냐면...SK하이닉스 노사가 4개월 만에 올해 임금 단체 협상을 마무리 지은 가운데 이들이 약속한 임금 인상분에 대해 이목이 쏠렸다. SK하이닉스 노사는 임금 5.7% 인상을 결정했다.
3분기 실적 위기 사과에 이어…‘이재용’ 정말 큰일 났다삼성전자가 올 3분기 영업이익이 시장 전망치를 밑도는 9조 원대를 기록한 가운데, 지난 2분기 2년 만에 회복한 ‘10조 원 고지’에서 다시 내려온 것으로 파악됐다. 이에 삼성전자 경영진은 사상 처음으로 실적과 관련한 사과문까지 발표하며 경영 쇄신 의지를 밝힌 것으로 알려졌다.
“채용형 인턴에게도 성과급 지급해야 하나요?”에 재판부의 대답일반적으로 기업에서 신입 직원을 선발할 때 정규직 채용에 앞서 ‘채용형 인턴’ 제도를 도입하는 것으로 알려진 가운데, ‘채용형 인턴’으로 입사해 정규직으로 전환된 근로자에게 성과급을 지급해야 한다는 법원 판결이 나왔다.
“또 노조야?” 해외 공장 현지 노동자들이 삼성에 요구한 사항최근 가전제품을 생산하는 삼성전자의 인도 현지 생활가전 공장의 일부 직원들이 임금 인상을 요구하며 파업에 돌입한 것으로 알려져 생산에 일부 타격이 발생하고 있는 것으로 확인됐다. 이런 사실은 로이터통신을 통해 보도됐다.
"이재용 아니었다" 사실상 삼성 '실세'라는 인물, 이 사람이었다최근 삼성전자 이재용 회장은 2024 파리올림픽 기간 현장에 방문 및 글로벌 비즈니스 미팅을 치르는 등 활발한 행보를 보이는 가운데 재계에 따르면 사실상 삼성의 ‘실세’로 불리는 인물은 정현호 삼성전자 부회장이라고 한다. 또한 전국삼성전자노동조합 측은 “노사 협상을 파국으로 이끈 장본인은 정현호 부회장”이라면서 공개적으로 비판하기도 했다.
“범죄자 취급에 감시?” 삼성 직원들이 단단히 뿔난 이유, 들어보니…최근 삼성디스플레이가 재택근무 등 원격으로 일하는 직원들을 대상으로 '안면 인식 시스템'을 도입하기로 해 일부 직원들이 반발하고 있는 것으로 파악된다. 기술 유출 범죄를 방지하기 위해 원격 근무시 웹캠을 도입한다.
택배 기사 과로로 심각한데, 내년부터 '주 7일' 배송한다고요?CJ대한통운이 내년부터 주 7일 배송 서비스를 시작한다고 밝혔다. 이에 일각에서는 사회 문제로 거론되고 있는 택배 기사 과로를 우려하는 상황이다.
“파업할 필요 없다”…2032년부터 ‘이 나이’까지 정년 연장 추진지난달 현대자동차 사측과 노조가 6년째 무분규로 임금 및 단체협상을 마무리 지은 가운데 최근 현대자동차 노조가 사측에 요구했던 사항 중 하나인 정년 연장에 대한 조정 법안이 발의될 예정으로 알려졌다.
국내 최고몸값...앞으로 현대자동차 신입사원 초봉은 이 정돕니다현대자동차 노사가 역대 최대 수준의 임금 인상에 극적으로 합의하며 6년 연속 파업 없이 단체교섭을 마무리한 것으로 확인됐다. 이에 따라 신입사원 초봉은 최고 9,000만 원(성과급 포함 기준) 수준으로 추정된다.
최저임금 1만 원 결정…노동계도 자영업자도 ‘한숨’, 대체 왜?내년도 최저임금이 올해 최저임금 9,860원보다 170원 오른 1만 30원으로 결정된 것에 따른 것으로 장기간 고물가가 이어지며 경영계와 노동계 모두 최저임금 인상안에 대한 불만을 드러내고 있다.
치열했던 2025 최저임금 갈등…일본과 비교하면2025년 치 최저임금액(시급) 결정을 두고 노동계와 사용자 측 입장이 좁혀지지 않고 평행선을 달리는 상황이다. 노동계는 1만 1,200원, 사용자 쪽은 현재 시급보다 10원 오른 9,870원을 제시한 상황이다. 최저임금을 두고 일본 역시 노동계와 사측의 뜻이 갈리고 있어서 화제다.
11년 만에 바뀐 대법원 판결에 울고 있는 기업의 기막힌 상황 재직 중이거나 일정 근무 일수를 충족해야만 지급하는 상여금도 통상임금에 해당한다는 대법원 판단이 나온 것으로 알려져 업계의 이목이 쏠리고 있다. 이는 통상임금 개념에서 법령상 근거가 없는 '고정성'을 폐기하고 '소정 근로 대가성'을 중심으로 11년 만에 판례를 변경한 것이다.
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