삼성전자 사장단이 성과급 논란과 노사 갈등을 마무리한 직후 대국민 메시지를 내놨다. 최근 내부 갈등으로 흔들렸던 분위기 속에서도 상생과 사회적 책임 강화를 전면에 내세우면서 재계 안팎 반응도 달라지는 분위기다. 특히 삼성전자가 5조원 규모 상생 지원 계획까지 함께 공개하면서 “위기를 정면 돌파하려는 것 아니냐”는 해석도 나오고 있다.
삼성전자 사장단은 27일 발표한 입장문에서 “그동안 걱정과 심려를 끼쳐드려 다시 한번 사과드린다”라며 “앞으로 다시는 이런 일이 없도록 겸허한 자세로 노사 관계는 물론 경영 전반을 깊이 성찰하겠다”라고 밝혔다.
이번 사과문은 삼성전자 노사의 2026년도 임금협약 잠정합의안이 조합원 찬반 투표를 통해 최종 가결된 직후 나왔다. 최근 삼성전자 내부에서는 성과급 체계와 사업부 간 보상 격차 문제를 둘러싸고 노조 반발과 갈등이 이어져 왔다. 일부 노조에서는 분리교섭 주장까지 제기되며 내부 분위기가 크게 흔들리기도 했다.
사장단은 이번 입장문에서 사회적 책임 강화 의지도 함께 강조했다. 삼성전자 측은 “삼성의 성장과 성과가 임직원뿐 아니라 우리 사회 전체에 선순환될 수 있도록 사회적 책임을 강화하겠다”라고 밝혔다.
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특히 향후 5년 동안 총 5조 원 규모 상생 기금을 조성해 협력업체와 취약계층 지원, 미래 산업 인재 육성 등에 투자하겠다는 계획도 공개했다. 삼성전자 측은 해당 기금이 중소 협력사 지원과 산업재해 기금 조성, 포용 금융 확대 등에 활용될 예정이라고 설명했다.
구체적으로는 2·3차 중심 중소 협력업체 지원 확대와 산업재해 예방 및 지원 기금 조성 방안이 검토되고 있다. 또 취약계층과 영세 자영업자를 대상으로 한 금융 지원 확대와 인공지능(AI) 인재 육성을 위한 산학협력 프로그램 역시 추진 가능성이 언급됐다.
삼성전자는 노조를 포함한 임직원들도 이러한 결정에 함께 참여하기로 했다고 밝혔다. 최근 노사 갈등 과정에서 조직 내부 균열 우려까지 제기됐던 만큼 이번 발표에는 내부 결속을 다시 다지겠다는 메시지도 담긴 것으로 해석된다.
사장단은 “우리는 한 몸이고 한 가족”이라며 “모든 임직원이 삼성인이라는 자부심을 가질 수 있도록 최선을 다하자”라고 강조했다. 노사 간 갈등이 장기화될 경우 반도체 사업 경쟁력과 조직 안정성에도 영향을 줄 수 있다는 우려가 나왔던 만큼 삼성전자 경영진이 직접 조직 통합 메시지를 낸 셈이다.
재계에서는 이번 사과문과 상생 기금 발표가 최근 이어진 성과급 논란과 노조 갈등을 조기에 수습하려는 움직임으로 보고 있다. 특히 삼성전자 사장단이 직접 대국민 사과 형식으로 입장을 낸 것은 이례적이라는 평가도 나온다.
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