“손해날 때 월급 깎고 정리해고 동의하냐”…洪 노조 ‘맹비난’

홍준표 전 대구시장이 삼성전자 노동조합의 성과급 요구를 두고 강도 높은 비판을 내놨다. 홍 전 시장은 “기업이 손해날 때 월급 깎고, 정리해고하는 것에 동의하냐”라고 반문하며 삼성전자 노조를 향해 “정도껏 하라”고 밝혔다.

삼성전자 노사가 반도체 부문 특별성과급 지급을 골자로 한 잠정 합의안을 도출한 가운데 최대 수억 원대 성과급 지급 가능성이 알려지자, 공개적으로 문제를 제기한 것이다.

홍 전 시장은 20일 자신의 사회관계망서비스(SNS)를 통해 삼성전자 노조의 총파업 움직임과 성과급 협상 내용을 언급했다.

그는 “기업의 영업이익은 주주에게 분배하고 연구개발(R&D) 사업에 재투자해야 하는 재원”이라며 “명시된 보너스도 아닌데 그냥 달라고 요구하는 것은 어이없는 일”이라고 주장했다.

이어 청년 고용 문제도 함께 거론했다. 홍 전 시장은 “취업하지 못한 청년들이 넘쳐 나고 있다”라며 “청년들이 분노하고 있다”라고 적었다. 그러면서 “정도껏 하라”고 덧붙이며 노조의 요구 수준이 과도하다는 입장을 재차 강조했다.

홍 전 시장은 노조 자체를 부정하는 것은 아니라고 선을 그었다. 그는 “나는 노조를 부정하는 것이 아니라 노조의 부당한 짓을 부정한다”라고 밝혔다. 이어 “기업이 손해날 때 월급을 삭감하고 정리해고를 하는 상황에도 동의할 수 있느냐”며 노조가 기업 경영 상황도 함께 고려해야 한다는 취지의 발언을 이어갔다.

이번 논란은 삼성전자 노사가 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문 특별성과급 체계 개편에 잠정 합의하면서 커졌다.

삼성전자와 노조는 20일 경기고용노동청에서 진행된 협상 끝에 2026년 임금·성과급 잠정 합의안에 서명했다. 노조가 총파업 돌입을 예고한 상황에서 합의가 이뤄지면서 파업 계획은 일단 유보됐다.

잠정 합의안에는 사업성과의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 활용하는 내용이 담겼다. 지급 상한은 별도로 두지 않기로 했다. 성과급은 현금이 아닌 자사주 형태로 지급된다.

노사 합의안이 현실화될 경우 메모리 반도체 사업부 직원들은 최대 5억 5,000만 원 수준의 성과급을 받을 수 있을 것으로 전망된다. 기존 OPI(초과이익성과급)까지 포함하면 일부 직원들의 총 성과급 규모는 6억 원 수준에 달할 수 있다는 분석도 나온다.

적자를 기록 중인 비메모리 사업부 직원들도 성과급 지급 대상에 포함됐다. 노사가 공개한 기준에 따르면 적자 사업부 직원들은 최소 1억 5,000만 원 안팎의 특별성과급을 받을 것으로 예상된다. 다만 적자 사업부는 OPI 지급 대상에서는 제외될 가능성이 있다.

성과급 지급 방식과 규모를 두고 내부에서는 기대감이 커지고 있지만 일각에서는 지나치게 높은 보상 체계라는 지적도 이어지고 있다. 반도체 업황 회복이 아직 완전히 확인되지 않은 상황에서 대규모 성과급 지급이 적절한지를 두고 논란이 계속되는 분위기다.

한편, 초기업 노동조합 삼성전자지부 공동투쟁본부는 잠정 합의안에 대한 조합원 찬반 투표를 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 진행할 예정이다.