중앙노동위원회가 삼성전자 노사 사후조정 종료를 공식 발표하면서 총파업이 현실화됐다. 노조는 중노위 조정안에 동의했지만 사측이 최종 입장을 내놓지 않으면서 협상이 결렬됐다고 주장했다. 삼성전자 노조는 예정대로 21일부터 총파업에 돌입하겠다는 방침이다.
초기업노동조합 삼성전자지부는 21일 입장문을 통해 “노동조합은 사후조정 3일 동안 성실하게 협상에 임하며 접점을 찾기 위해 노력했다”라며 “결국 중앙노동위원회 진행에 의해 사후조정이 종료됐다”라고 밝혔다.
최승호 삼성전자지부 위원장은 “지난 19일 오후 10시경 노동조합은 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 동의했지만 사측은 거부 의사를 밝혔다”라고 주장했다. 이어 “박수근 중앙노동위원장이 조정 불성립 선언 직전까지 갔지만 여명구 사측 대표교섭위원이 시간을 요청하면서 협상이 3일 차까지 이어졌다”고 설명했다.
하지만 노조 측은 이후에도 사측이 명확한 입장을 밝히지 않았다고 주장했다. 최 위원장은 “21일 오전 11시까지도 사측은 의사결정이 되지 않았다는 입장만 반복했다”라며 “결국 끝내 입장을 밝히지 않았고 중노위 진행에 따라 사후조정이 종료됐다”라고 말했다.
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노조는 예정대로 총파업에 들어가겠다는 방침이다. 최 위원장은 “노동조합은 예정대로 적법한 총파업에 돌입한다”라며 “파업 기간에도 타결을 위한 노력은 계속할 것”이라고 밝혔다.
반면 삼성전자 측은 노조 요구 수준이 과도했다는 입장을 내놨다. 삼성전자는 공식 입장문을 통해 “사후조정 종료를 매우 안타깝게 생각한다”라면서도 “어떠한 경우에도 파업은 있어서는 안 된다”라고 강조했다.
회사는 특히 성과급 배분 문제를 핵심 쟁점으로 지목했다. 삼성전자는 “회사가 성과급 규모와 내용 대부분을 수용했음에도 노조는 적자 사업부에도 사회적으로 용납되기 어려운 수준의 보상을 요구했다”라고 밝혔다.
이어 “성과 있는 곳에 보상이 있다는 회사 기본 원칙에 정면으로 위배되는 요구”라며 “이 원칙이 무너지면 회사뿐 아니라 다른 기업과 산업 전반에도 악영향을 줄 수 있다”라고 주장했다.
노사 갈등이 파업 국면으로 접어들면서 현장 긴장감도 높아지고 있다. 노조 게시판에는 사측이 파업 대응을 위해 출근 인력 편성에 나섰다는 주장도 올라왔다. 일부 조합원들은 강제 출근 대응 방안을 공유해 달라는 글을 올리기도 했다.
정부의 긴급조정권 발동 여부도 변수로 떠오르고 있다. 정부는 삼성전자 총파업이 국가 경제와 반도체 산업에 미칠 영향을 우려하며 긴급조정권 검토 가능성을 시사해 왔다. 긴급조정권이 발동되면 최대 30일 동안 쟁의행위가 금지된다.
업계에서는 실제 파업 참여 규모와 생산 차질 여부를 예의주시하고 있다. 한국은행은 삼성전자 노조가 예고한 대로 18일간 총파업이 진행될 경우 올해 경제성장률이 약 0.5%포인트 하락할 수 있다는 분석을 내놓은 바 있다.
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