가수 강민경이 운영하는 여성 패션 브랜드 아비에무아(Avie muah)가 최근 공개한 복지 제도로 다시 주목받고 있다. 지난해 ‘열정페이’ 논란으로 비판을 받았던 가운데, 이번에는 한층 강화된 근무 환경과 처우를 내세우며 변화된 모습을 보인다.
강민경은 17일 개인 SNS를 통해 아비에무아의 채용 공고와 함께 직원 복지 제도를 소개했다. 안내문에 따르면 임직원 대상 자사 제품 50% 할인, 자기 계발비 지원, 생일자 백화점 상품권 지급, 반차 및 연차 외 별도 하계휴가 제공, 경조사비 및 명절 상여금 지급 등의 혜택이 포함됐다.
특히 3년 이상 장기근속자에게는 한 달간 유급 안식월을 제공하며, 야근 시에도 ‘분 단위’로 연장근무 수당을 지급하는 점이 눈에 띈다. 일반적인 중소 패션 브랜드에서 보기 힘든 제도로, 업계에서도 이례적인 복지로 평가된다.
강민경은 앞서 본인의 유튜브 채널에서도 “초기 멤버가 안식월을 떠나게 됐다”라며 본인 역시 제도를 활용해 2주 정도 휴식을 취할 계획이라고 밝혔다.
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아비에무아는 2020년 강민경이 설립한 여성복 브랜드로, 2022년 서울 마포구에 있는 65억 원대 건물을 매입해 사옥으로 활용하면서 사업 확장을 이어갔다. 그러나 2023년 초 채용 공고를 통해 제시된 연봉이 2,500만 원으로 알려지면서 ‘열정페이’ 논란이 불거졌다. 당시 SNS와 온라인 커뮤니티에서는 낮은 연봉과 함께 높은 퇴사율 통계가 공유되며 부정적인 여론이 형성됐다.
이에 대해 강민경은 해당 공고가 기존 자료를 재사용하면서 잘못 게재된 것이라고 해명했다. 이어 실제 퇴사율은 30.4%이며, 신입 초봉은 3,000만 원으로 조정하겠다고 밝혔다. 또 인사 담당자 채용 및 제도 개선을 예고하며 문제 해결 의지를 드러낸 바 있다. 최근 공개된 복지 제도는 이러한 개선의 일환으로 풀이된다.
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