삼성전자 디바이스경험(DX) 부문 노동조합이 오는 21일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 집회를 예고하면서 성과급을 둘러싼 노사 리스크가 다시 부각되고 있다. DX부문은 2분기 사상 첫 분기 적자를 기록한 데 이어 연간 적자 가능성까지 거론되는 상황이다. 이런 가운데 노조는 2026년 임금협상을 백지화하고 직원 1인당 자사주 1,000주 수준의 보상을 요구하고 있다. 전체 지급 규모를 환산하면 약 11조 4,000억 원에 달한다.
14일 업계에 따르면 삼성전자 DX부문 직원들이 가입한 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)은 오는 21일 오후 3시 30분부터 서초사옥 앞에서 집회를 진행할 예정이다. 이날 오전 8시 기준 동행노조 가입자는 3만 408명이다.
성과급을 둘러싼 갈등은 지난 5월 노사 합의 이후에도 이어졌다. 당시 성과급 제도 개편안에 대한 합의가 이뤄졌지만, 반도체 부문과의 격차에 불만을 가진 DX부문 직원들이 동행노조에 대거 가입하고 있다. 동행노조는 현재 2026년 임금협상의 전면 백지화와 함께 자사주 추가 보상을 사측에 촉구하고 있다.
노조가 제시한 보상 규모는 상당하다. DX부문 임직원 약 4만 9,345명에게 각각 자사주 1,000주를 지급할 경우 필요한 물량은 총 4,934만 5000주다. 금액으로 계산하면 약 11조 4,000억 원 규모다.
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반면 DX부문의 경영 상황은 악화하고 있다. 메모리를 비롯한 부품가격 급등과 수요 둔화 영향으로 2분기 사상 처음 분기 적자를 기록했으며 올해 전체 실적까지 적자로 돌아설 수 있다는 우려가 나오고 있다.
회사는 이미 지난달 8일 직원들을 대상으로 자사주 보상을 시행했다. 직원 1인당 600만 원 상당으로 총 108만 3,434주가 지급됐으며 전체 규모는 약 3,445억 원이다. 이와 함께 임금 6.2% 인상과 사내 주택대부 제도 신설, 자녀출산 경조금 상향 등 전사 공통 처우 개선안도 적용되고 있다.
동행노조의 요구를 접한 네티즌들의 반응은 엇갈렸다. 일부에서는 “기가 막힌다”, “6억 성과급을 이렇게 주니 그럴 수밖에 없지”라는 반응이 나왔다. 반면 노조의 추가 요구에 공감하는 쪽에서는 “나 같아도 다시 요구하겠다”라는 의견을 내놓기도 했다.
이런 상황에서 추가 자사주 지급과 기존 임금협약 백지화를 요구하는 것을 놓고 회사 안팎에서는 경영 상황을 고려하지 않은 요구라는 비판이 제기되고 있다. 실적 악화 국면에서 대규모 보상이 이뤄질 경우 회사 재무 건전성과 시장·투자자 신뢰에도 영향을 줄 수 있다는 지적이다.
재계 관계자는 “회사가 적자 위기에 직면한 상황에서 노조가 상식 밖의 무리한 보상을 요구하는 것은 납득하기 어렵다”라며 “지금은 명분 없는 실력 행사보다 실적 회복이라는 본연의 과제에 전사적 역량을 집중해야 할 때”라고 말했다.
DX와 디바이스솔루션(DS)부문의 성과급 재원이 분리돼 있다는 점도 쟁점이다. 삼성전자는 2017년부터 두 부문의 재무와 인사를 사실상 별도로 운영하면서 성과급 재원 역시 분리하고 있다. 반도체 업황이 부진했던 2024년 DS부문은 성과급을 받지 못했지만 모바일경험(MX)사업부는 연봉의 50%를 받은 사례가 있다.
향후 교섭 방식에서도 입장 차이가 나타나고 있다. 2026년 임금협상을 주도한 초기업노조 삼성전자 지부는 앞으로 임금·단체협약부터 DX부문과 분리해 교섭하겠다고 밝혔다. 반면 동행노조는 ‘2027년 전체 직원을 위한 전사 재원의 사전 확보와 투명한 공개’를 요구하고 있다.
이를 두고 재계 관계자는 “부문별로 따로 교섭한다면 재원도 부문별로 귀속돼야 한다. 공통 재원을 원한다면 전사가 단일 교섭을 추진해야 할 것”이라며 “성과가 좋을 때에는 ‘분리’를 주장하고, 불리할 때는 ‘통합’을 말하는 것은 선택적 요구”라고 지적했다.
오는 21일 동행노조의 서초사옥 집회가 예정되면서 성과급을 둘러싼 논란은 당분간 이어질 전망이다. DX부문의 실적 부진이 심화하는 가운데 1인당 자사주 1,000주 요구와 임금협상 백지화를 둘러싼 노사 간 입장 차이가 핵심 쟁점으로 남게 됐다.
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