6억 성과급 발표되자…삼성 내부 뒤집어졌다

삼성전자 노사가 최대 6억 원 규모의 반도체 부문 성과급 지급안을 담은 잠정 합의안을 마련하자 내부 분위기가 크게 흔들리고 있다.

메모리사업부를 중심으로 대규모 보상이 예상되는 반면 모바일·가전 등을 담당하는 DX부문은 상대적으로 적은 보상에 그치면서 구성원 사이 불만이 확산되는 분위기다. 총파업 위기는 넘겼지만, 성과급 격차를 둘러싼 이른바 ‘노노갈등’이 삼성전자 내부의 새로운 변수로 떠오르고 있다.

21일 공개된 삼성전자 노사 잠정 합의안에 따르면 노사는 기존 OPI(초과이익성과급) 체계를 유지하면서 DS부문에 특별경영성과급 제도를 신설하기로 했다. 특별경영성과급은 노사가 합의한 사업성과의 10.5%를 재원으로 활용하며 기존 연봉 50% 수준이었던 지급 상한도 없애기로 했다.

이번 합의안에 따라 반도체 부문 성과급 규모는 대폭 확대될 것으로 예상된다. 전체 재원의 40%는 DS부문 전체 인력에 공통 배분되고 나머지 60%는 사업부별 실적에 따라 차등 적용된다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정리됐다.

노사가 사업성과 기준을 영업이익으로 정할 경우 올해 예상 영업이익 300조 원의 10.5%인 31조 5,000억 원이 특별성과급 재원으로 활용될 수 있다는 계산이 나온다. 이 가운데 40%를 DS부문 약 7만 8,000명에게 나누면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억 6,000만 원 수준의 성과급이 지급될 것으로 추산된다.

추가로 사업부별 성과급까지 반영되면 메모리사업부 직원들은 1인당 약 3억 8,000만 원 수준의 추가 보상을 받을 가능성이 제기된다. 기존 OPI까지 포함하면 총 성과급 규모는 최대 6억 원 안팎에 달할 수 있다는 전망도 나온다. 적자를 기록 중인 시스템LSI 등 비메모리 사업부 역시 최소 1억 6,000만 원 규모의 특별성과급 지급 대상에 포함될 것으로 분석된다.

반면 DX부문 내부에서는 불만이 이어지고 있다. 노사가 DX부문에 600만 원 상당의 자사주 지급안을 포함했지만, DS부문과 비교하면 격차가 지나치게 크다는 반응이 나온다. 특히 모바일과 가전 사업이 그동안 반도체 업황 부진 시 실적을 지탱해왔다는 점에서 상대적 박탈감을 호소하는 목소리가 커지는 분위기다.

DX부문 구성원들은 이번 협상이 DS부문 중심으로 진행됐다고 주장하고 있다. 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 내에서도 DS부문 조합원이 다수를 차지하는 구조인 만큼 DX부문 의견이 충분히 반영되지 못했다는 지적이다.

실제 협상 과정에서 DX부문 조합원 수천 명이 노조를 탈퇴한 것으로 알려졌다. DX부문 조합원 5명은 지난 15일 초기업노조를 상대로 단체교섭 중지 가처분 신청도 제기했다. 이들은 특정 사업부 중심으로 협상이 이뤄졌다며 절차적 문제를 주장하고 있다.

DX부문 조합원들로 구성된 ‘삼성전자 직원 권리 회복 법률대응연대’는 기자회견을 열고 “밀실에서 불법적으로 만들어진 교섭요구안을 전면 백지화해야 한다”고 주장했다. 이어 “삼성전자 직원 전체가 공감할 수 있는 새로운 요구안을 마련해야 한다”고 촉구했다.

협상 타결 소식 이후 직장인 익명 커뮤니티 ‘블라인드’에도 DX부문 직원들의 반응이 이어졌다. 일부 직원들은 “같은 회사인데 보상 체계 차이가 지나치다”거나 “상대적 박탈감이 크다”는 글을 올리며 불만을 드러내기도 했다.

노조는 오는 22일부터 5일간 전사 조합원을 대상으로 잠정 합의안 찬반 투표를 진행할 예정이다. 업계에서는 DX부문을 중심으로 반대 의견이 적지 않을 것으로 보고 있다. 다만 조합 내 DS부문 비중이 큰 만큼 최종적으로는 가결 가능성이 높다는 전망도 나온다.