오는 6월 6일 현충일이 토요일과 겹치면서 대체공휴일 지정 여부에 관심이 커지고 있다. 특히 6월 3일 지방선거가 임시공휴일로 지정된 상황에서 온라인에서는 추가 연휴 가능성을 기대하는 반응도 이어지는 분위기다. 그러나 현행 규정상 현충일은 대체공휴일 적용 대상이 아닌 것으로 확인됐다.
최근 온라인 커뮤니티와 사회관계망서비스(SNS)에서는 현충일 대체공휴일이 지정될 수 있다는 기대감이 잇따랐다. 일각에서는 6월 5일(금요일) 및 현충일 이후 첫 평일인 6월 8일(월요일)이 쉬는 날로 지정되는 것 아니냐는 분위기도 확산했다.
직장인들 사이에서는 징검다리 연휴가 가능해질 수 있다는 전망도 등장했다. 여행업계와 숙박업계 역시 임시공휴일 여부에 따라 예약 수요가 크게 달라질 수 있다며 상황을 주시하고 있다.
하지만 현재 법령 기준으로는 현충일에 대체공휴일이 적용되지 않는다. ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’ 제3조는 대체공휴일 적용 대상을 별도로 정해두고 있다. 규정에 따르면 설날과 추석 연휴가 일요일 및 다른 공휴일과 겹칠 경우 대체공휴일이 발생한다. 또한 부처님오신날과 어린이날, 성탄절이 주말 및 다른 공휴일과 겹칠 때도 적용된다.
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국경일 가운데서는 3·1절과 광복절, 개천절, 한글날이 주말과 겹칠 경우 다음 첫 번째 비공휴일이 대체공휴일로 변경된다. 반면, 현충일은 해당 규정에 포함돼 있지 않다.
현충일은 나라를 위해 희생한 순국선열과 호국영령을 추모하는 성격의 법정공휴일로 분류된다. 이 때문에 다른 국경일과 달리 대체공휴일 적용 대상에서는 제외된다. 올해 현충일이 토요일과 겹치더라도 6월 8일 월요일은 정상 근무일이 되는 셈이다.
다만, 일각에서는 정부가 별도의 임시공휴일을 지정할 가능성에 대한 기대도 이어지고 있다. 실제로 정부는 과거 내수 활성화와 관광 소비 진작 등을 이유로 임시공휴일을 지정한 사례가 존재한다. 이에 따라 유통업계와 관광업계에서도 추가 휴일 지정 여부를 예의주시하는 분위기다. 일부 자영업자들 사이에서도 연휴 확대 여부가 매출에 영향을 줄 수 있다는 반응이 나온다.
한편, 오는 7월부터 제헌절은 올해 다시 공휴일로 지정되면서 관심을 끌고 있다. 7월 17일 제헌절은 금요일로 지정돼 주말까지 이어지는 사흘 연휴가 가능해졌다. 제헌절의 공휴일 지정은 18년 만이다.
행정 당국은 현충일과 제헌절의 법적 성격이 다르다는 점에 주목하고 있다. 현충일은 추모 의미가 중심인 법정공휴일이지만, 제헌절은 국경일 성격이 강한 만큼 적용 기준에도 차이가 있다는 설명이다. 정부의 추가 임시공휴일 지정 여부에 따라 직장인과 학생들의 연휴 일정에도 관심이 이어질 전망이다.
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