[속보] 5월 4일 임시공휴일 지정 가능성 살펴보니…

5월 초 황금연휴 기대감이 커지는 가운데 5월 4일 임시공휴일 지정 여부에 관심이 쏠리고 있다. 그러나 정부가 내수 활성화를 위한 깜짝 발표에 나설 가능성은 낮은 것으로 전해지면서 사실상 임시공휴일 지정은 어려울 것이라는 전망이 나온다. 이에 따라 직장인들은 연차 활용을 통한 ‘징검다리 연휴’가 현실적인 대안으로 거론되고 있다.

임시공휴일은 법정 공휴일과 달리 별도의 절차를 거쳐 결정된다. ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따라 국무회의 심의와 의결을 거친 뒤 대통령이 최종 결정하는 구조다. 따라서 일정이 이미 확정된 공휴일과는 달리 정책적 판단과 시기적 필요성이 동시에 반영되는 특징이 있다.

통상적으로 임시공휴일 지정은 최소 한 달 전부터 논의가 시작되는 것이 일반적이다. 하지만 현재까지 정부 차원의 공식 논의는 진행되지 않은 상태로 알려졌다. 이런 상황을 고려하면 5월 4일을 임시공휴일로 지정하는 결정이 내려질 가능성은 크지 않다는 분석이 나온다.

정부가 신중한 태도를 보이는 배경에는 경제적 요인이 작용한 것으로 보인다. 가장 큰 변수는 소비 흐름이다. 임시공휴일이 지정될 경우 국내 소비 활성화 효과가 기대되지만, 실제로는 해외여행 수요 증가로 이어지는 경우도 적지 않다. 이에 따라 정책 효과가 국내 경제로 충분히 연결되지 않을 수 있다는 점에서 정부가 보다 신중한 입장을 유지하고 있는 것으로 분석된다.

일반적으로 임시공휴일은 경기 부양이나 국민 사기 진작 등 정책적 필요성이 클 때 검토된다. 그러나 현재 상황에서는 이러한 필요성이 충분히 형성되지 않았다는 판단이 작용한 것으로 보인다. 이에 따라 이번 어린이날 연휴 사이에 임시공휴일이 추가 지정될 가능성은 제한적이라는 관측이 이어지고 있다.

마지막으로 휴일이 늘어날 경우 소비 증가를 통한 내수 진작 효과가 기대되지만, 동시에 중소기업과 제조업체에서는 생산 차질과 인건비 부담이 발생할 수 있다. 특히 조업 중단에 따른 생산성 저하가 기업 부담으로 이어질 수 있다는 점이 고려된 것으로 풀이된다.

다만 일부 학교에서는 재량휴업일을 지정해 사실상 연휴 기간을 늘리는 움직임도 나타나고 있다. 이에 따라 학생들의 경우 닷새간 이어지는 연휴를 즐길 수 있는 환경이 조성된 것으로 전해졌다.

직장인의 경우에는 연차 사용 여부에 따라 휴일이 달라질 전망이다. 5월 4일에 연차를 사용할 경우 5월 1일부터 5일까지 최대 5일간 휴식을 취할 수 있는 일정이 가능하다. 반면 연차를 사용하지 않을 경우 금요일부터 일요일까지 3일 연휴를 보낸 뒤 다시 하루 근무 후 어린이날을 맞는 구조가 된다.

또한 5월 말에는 추가 연휴가 예정돼 있다. 부처님오신날이 일요일과 겹치면서 다음 날인 5월 25일 월요일이 대체공휴일로 지정된다. 이에 따라 별도의 연차 사용 없이도 5월 23일부터 25일까지 3일 연속 휴식이 가능하다.

전반적으로 5월 초 임시공휴일 지정 가능성은 낮은 상황이지만, 연차 활용과 대체공휴일 등을 통해 일정 조정이 가능한 만큼 개인별 휴가 계획에 따라 체감 연휴 기간은 달라질 것으로 보인다.