한미사이언스와 한미약품이 임직원을 대상으로 하는 ‘주식 기반 성과 보상제도’를 전격 도입했다. 성과에 따라 자기주식을 받을 수 있는 시스템으로, 글로벌 인재 유치와 장기적 기업 가치 제고를 위한 결단이라는 평가가 나온다.
1일 한미그룹에 따르면 이번 보상제는 RSA(Restricted Stock Award)와 RSU(Restricted Stock Unit) 두 가지 방식으로 운영된다.
RSA는 기존 PI(성과 인센티브)를 자기주식으로 전환 수령하는 방식이다. 임직원은 반기별 평가에 따라 PI 금액의 50~100%를 자기주식으로 선택해 받을 수 있으며 주가 하락으로 인한 손실은 회사가 보전한다. 임직원으로서는 성과급 안정성과 주주로서의 동기 부여를 동시에 얻을 수 있다.
실시간 급상승 기사
RSU는 회사의 장기 가치 제고에 기여한 경우 지급되는 성과 보상이다. 매출 또는 이익의 급증, 신약 승인 및 기술 수출 등으로 큰 성과를 거둔 임직원에게는 연봉의 최대 100% 상당의 자기주식이 차등 지급된다.
이번 제도는 한미사이언스와 한미약품을 비롯해 온라인팜, 한미정밀화학 등 주요 계열사 임직원을 대상으로 적용되며 대주주는 제외된다. 이사회 의결을 거쳐 시행 시기 및 세부 내용이 확정될 예정이다.
김재교 한미사이언스 대표는 “임직원 모두가 주인의식을 갖고 함께 성장하는 문화를 만들어 가겠다”라며 “지속 가능한 기업 가치 실현에 기여할 것”이라고 밝혔다.
댓글0