대한항공 노사가 20여 년 만에 임금체계 개편에 합의하며 기본급과 통상임금 산정 기준이 조정됐다. 합의안은 노사 간 신뢰 회복과 임금 체계 개선이라는 점에서 의미 있는 진전으로 평가된다.
대한항공은 26일 서울 강서구 본사에서 ‘2025 임금 교섭 조인식’을 열고, 4월 1일 자로 임금 총액 기준 2.7% 내에서 직급별 기본급을 인상하기로 했다. 객실 승무직의 경우 비행 수당 등도 함께 조정된다.
이번 개편은 통상임금 기준에도 변화를 줬다. 노사는 지난해 12월 합의를 통해 상여금 850%를 통상임금에 포함하기로 했고, 이에 따라 시간외수당·연차수당·무급휴가 공제 등의 기준임금도 변경된다. 기존 226시간이었던 월 통상임금 기준 시간은 209시간으로 조정됐으며, 이는 대한항공이 소정근로시간을 변경한 첫 사례로 20년 만에 이뤄진 조정이다.
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정기상여금 지급 방식도 바뀐다. 기존에는 짝수월마다 100%씩 지급됐던 상여금 600%가 내달부터는 매월 50%씩 나눠서 지급된다. 임금 개편안은 조합원 찬반투표를 거쳐 확정됐다. 지난 20일부터 24일까지 진행된 투표에는 전체 조합원 9,552명 중 3,448명이 참여했으며, 찬성 2,062표(59.8%)로 가결됐다.
우기홍 대한항공 부회장은 조인식에서 “통합 항공사로 도약하기 위해서는 구성원의 단합과 노사 간 신뢰가 그 어느 때보다 중요하다”라며 “앞으로도 협력을 바탕으로 변화에 유연하게 대응하겠다”라고 밝혔다.
이번 임금 개편은 통합을 앞둔 대한항공이 내부 조직 정비에 나서는 신호탄으로도 해석된다. 노사 모두가 장기적인 조직 안정과 경쟁력 확보를 위해 이번 조정안을 발판 삼겠다는 입장을 밝히고 있다.
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