삼성전자 노조가 회사 측의 추가 협상 요청을 사실상 거부하면서 내부 긴장감이 급격히 커지고 있다. 사측이 성과급 제도 개선안을 담은 공문까지 보내며 대화를 요청했지만 노조는 “파업 이후 협의하면 된다”라며 선을 그었다. 총파업을 앞두고 삼성전자와 노조가 정면충돌 양상으로 치닫자, 업계에서는 “사실상 협상 테이블이 완전히 뒤집혔다”라는 반응까지 나오고 있다.
15일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부는 오는 21일부터 다음 달 7일까지 예정된 총파업 계획을 유지하겠다는 입장을 재확인했다. 노조는 사 측이 전날 보낸 추가 대화 요청 공문에 대해서도 즉각적인 협상 재개 의사가 없다는 태도를 보였다.
이번 갈등 핵심은 성과급 제도 개편 문제다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지와 성과급 제도화를 요구하고 있지만 회사 측과 견해차가 좁혀지지 않고 있다.
삼성전자 측은 이날 노조에 공문을 보내 “조건 없이 다시 만나 대화하자”라며 협상 재개를 제안했다. 회사는 “열린 자세로 협의에 나설 것”이라고 밝히며 추가 논의 가능성을 열어뒀다.
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특히 삼성전자는 기존 성과급 체계와 관련해 일부 수정 가능성도 언급했다. 회사 측은 “영업이익 10%와 경제적부가가치(EVA) 중 선택하는 방식 등을 제시한 바 있다”라며 “상한 없는 특별보상 제도를 추가하는 등 보다 유연한 제도화 방안을 제안했다”라고 설명했다.
하지만 노조 반응은 강경했다. 최승호 초기업노조 위원장은 사측 공문에 대해 “우리에게 보낸 공문이라고 생각하지 않는다”라고 말했다. 이어 “교섭은 언제든 할 수 있지만 파업이 끝난 뒤인 6월에 하면 된다”라며 사실상 파업 강행 의사를 분명히 했다.
노조는 앞서 사측이 핵심 요구안에 대한 입장을 명확히 밝히면 추가 대화 여부를 검토하겠다고 했지만, 이날 회사 측이 기존 입장을 유지하자, 결국 협상보다 파업 쪽으로 방향을 굳힌 것으로 해석된다.
업계에서는 이번 상황을 삼성전자 노사 관계에서 상당히 이례적인 국면으로 보고 있다. 특히 반도체 업황 회복 흐름 속에서 총파업 가능성이 현실화될 경우 생산 차질과 공급망 불안 우려가 동시에 커질 수 있다는 전망도 나온다.
실제 글로벌 고객사들도 삼성전자 상황을 예의주시하는 분위기다. 최근 일부 고객사들은 반도체 생산 안정성과 공급 차질 가능성 등을 삼성전자 측에 직접 문의하고 있는 것으로 전해졌다.
시장에서는 총파업이 장기화될 경우 단순 생산 문제를 넘어 기술 경쟁력과 고객 신뢰도에도 영향을 줄 수 있다는 우려도 제기된다. 특히 AI 반도체 시장 경쟁이 치열해지는 상황에서 공급 차질이 현실화되면 시장 점유율에도 부담이 될 수 있다는 분석이 나온다.
현재까지 노사 간 추가 협상 일정은 정해지지 않았다. 노조가 “파업 이후 협상” 입장을 공식화하면서 삼성전자 내부 긴장감도 더욱 높아지는 분위기다.
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