MZ세대 10명 중 6명이 1년 만에 회사를 떠난 현실 이유과거 한번 회사에 들어가면 대부분 ‘평생직장’을 목표에 두고 궂은일이 일어나도 묵묵히 참는 것만이 능사였던 것과 달리 최근 MZ 세대들의 생각은 이와 확연히 다르다. 업계에 따르면 최근 MZ세대의 조기 퇴사율이 증가한 것으로 확인됐다.
‘연봉 1억’ 줘도 기피한다는 여의도 ‘신의 직장’, 대체 왜?한때 여의도 ‘신의 직장’으로 통했던 한국기업평가, 한국신용평가, NICE신용평가와 같은 신용 평가사를 두고 최근 20-30세대의 기피 현상이 심화한 것으로 파악됐다. 이는 평균 연봉 1억 원을 웃도는 높은 보수에도 불구하고 2030 직원의 이탈이 높아지고 있는 것으로 보인다.
"1억 연봉 우습다더니..." 취준생 '꿈의 직장'도 결국...외부감사법 도입 이후 일감이 많이 증가하면서 가파른 급여 인상률을 보인 회계사 직종은 올해 신입 채용이 감소하면서 회계사 자격증을 취득한 이들 가운데 빅4와 로컬 회계법인 어느 곳에도 들어가지 못하는 인원이 200명에 달할 것으로 전해진다.
대규모 채용 시작한 SK하이닉스 들어가면 누릴 수 있는 복지 수준SK하이닉스가 지난 7월 대규모 인재 확보에 나선 지 두 달 만에 또다시 인재 채용에 돌입하는 것으로 알려진 가운데, SK하이닉스에 입사하면 받을 수 있는 복리후생에 취업 준비생 및 구직자들의 관심이 높아지고 있다.
한국인들 열광 명품... 그곳 직원들 월급은 이렇습니다최근 백화점들이 VIP 고객 우대 서비스를 늘려나가고 있는 가운데, 백화점의 효자 카테고리로 불리는 명품매장에 잡음이 끊이지 않는 것으로 파악된다. 실제로 샤넬코리아는 직원과 사측의 갈등으로 난항을 겪으며 팽팽한 의견 대립을 보이는 것으로 확인됐다.
'4대 엔터' 중 직원 연봉 가장 많이 주는 곳…SM·YG 아니었다‘4대 엔터’라 불리며 인기 아이돌을 배출한 SM엔터테인먼트, JYP엔터테인먼트, YG엔터테인먼트 그리고 하이브는 직원들을 어떻게 대우해 주고 있을까? ‘박봉의 상징’이라 불리던 평판과는 달리, 대기업에 준하는 연봉을 주는 연예기획사가 있어서 화제다.
“자사고·명문대 나왔는데”…요즘 기업들이 다 줄이고 있다는 ‘이것’청년층 취업자가 8개월 만에 가장 큰 폭으로 감소하고 청년층 고용률 역시 6개월 만에 마이너스로 돌아서며 국내 기업들이 신입사원 정기 공개채용을 줄이고 있는 것으로 확인됐다. 이는 신입 대신 경력이 있는, 이른바 ‘중고 신입’을 받으려는 의지로 보인다.
주 4일제·초봉 5천만 원의…금융계 취준생들이 눈 돌린 ‘이 회사’ 저축은행은 취업 시장에서 금융권 중 시중은행, 보험사, 카드사, 캐피탈사 등보다 선호도가 낮았으나 급여와 복지, 근무 환경 등이 크게 개선되면서 인기가 높아지고 있는 것으로 보인다. 이어 처음으로 주 4일 근무제를 도입해 관심이 주목된다.
MZ세대 10명 중 6명이 1년 만에 회사를 떠난 현실 이유 과거 한번 회사에 들어가면 대부분 ‘평생직장’을 목표에 두고 궂은일이 일어나도 묵묵히 참는 것만이 능사였던 것과 달리 최근 MZ 세대들의 생각은 이와 확연히 다르다. 업계에 따르면 최근 MZ세대의 조기 퇴사율이 증가한 것으로 확인됐다.
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