포스코 노동조합 임시 요구안
기본급 8.3% 인상 요구
본인 포함 가족 의료비 한도 1억원
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포스코 노동조합이 올해 임금 및 단체협상에서 요구할 내용이 알려졌다.
14일 서울경제에 따르면 포스코 노조는 임시 요구안을 임직원들에게 배포했다.
요구안엔 기본급 8.3%(평균 25만 4,810원) 인상과 기존 호봉, 연봉제를 폐지하고 매년 일괄적으로 2.4%의 인상해달라는 내용이 담겼다.
장인화 포스코홀딩스 회장과 이시우 포스코 사장 취임 기념 자사 주식 10주를 각 임직원들에게 지급하고, 조강생산량 기준 평균 가동률이 85%를 넘어설 경우 성과급 100% 지급을 요구했다.
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또 50만원 상당의 휴가비를 신설하고 하계휴가 5일 보장을 촉구했다. 교대근무수당은 기본 6.5%에서 9%로 인상을 원했다.
눈길을 끈 건 가족 관련 복지였다. 본인과 가족의 의료비 한도를 연간 1억원 한도로 늘리며, 자녀학자금 자녀 수와 금액 한도 폐지를 요구했다.
노조는 이 요구안을 바탕으로 이달 말 대의원 회의를 진행해 올해 최종 요구안을 결정할 예정이다.
소식을 접한 누리꾼들은 “기계로 대체해야 정신을 차리려나”, “또 다른 귀족노조구나”, “노조가 회사의 발목을 잡네요”, “우리 회사도 노조가 있었으면 좋겠다” 등의 반응을 보였다.
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보통 포스코 노조라 하면 한국노총 금속노련 포스코노동조합을 가리킨다.
앞서 그동안 민주노총에 가입했던 포스코 노조는 지난해 5년 만에 민주노총 금속노조에 탈퇴했다.
민주노총 금속노조는 포스코 노조가 1/10수준으로 감축되는 동안 상납금은 받을대로 받고 시위 도움은 주지 않은 것에 대해 불만이 쌓여온데다가 힌남노 태풍당시 금속노조로써 지원조차 해주지 않았다고 한다.
최근엔 이 노조에 통상임금 소송 조합원 규모가 커진다고 한다. 노조가 밝힌 지난달 통상임금 소송 위임을 위한 노조 가입자는 324명으로 집계됐다. 노조는 가입자 수 증가를 바탕으로 올해 협상에서 우위를 차지하겠다는 입장을 보이고 있다.
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한편 포스코는 매년 2회 포항·광양제철소 생산기술직 공개 채용을 진행하고 있다.
모집분야는 제철소 운전/정비(금속, 기계, 전기)와 특수직무(철도, 크레인, 컴퓨터 외 4가지)이다. 학력, 나이, 성별 무관하며 필수 자격만 갖추면 누구나 지원할 수 있다.
포스코 채용담당자는 지난해 인터뷰를 통해 “생산기술직은 평균 연봉이 1억원이 넘고, 평균근속연수가 19년이나 된다”고 밝힌 바 있다.
이들은 “자발적으로 퇴사하지 않는 이상 통상 정년이 보장되며, 육아휴직은 남녀 사용 비율에 차이가 없을 정도로 유연하게 사용한다”며 근무조건의 장점을 강조했다.
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