삼성전자 반도체 부문 임직원들이 최대 6억 원 수준의 성과급을 받을 수 있는 길이 열렸다. 삼성전자와 노동조합이 사업성과의 10% 이상을 특별성과급 재원으로 활용하는 방안에 잠정 합의하면서다. 적자를 기록한 사업부도 최소 1억 6,000만 원 규모의 성과급 지급 대상에 포함되면서 내부 관심이 커지고 있다.
21일 공개된 삼성전자 노사의 ‘2026년 성과급 노사 잠정 합의서’에 따르면 노사는 기존 OPI(초과이익성과급) 제도를 유지하면서 DS(디바이스솔루션) 부문에 특별경영성과급 제도를 신설하기로 했다. 특별경영성과급 재원은 노사가 합의한 사업성과의 10.5% 수준으로 정해졌고 지급 한도는 별도로 두지 않기로 했다.
성과급은 사업부와 공통 조직에 각각 다른 방식으로 배분된다. 전체 재원의 40%는 메모리사업부와 비메모리 사업부, 공통 조직에 공통 배분된다. 나머지 60%는 사업부 실적에 따라 차등 적용된다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정리됐다.
노사가 사업성과 기준을 영업이익으로 확정한다고 가정할 경우 성과급 규모는 대폭 확대된다. 올해 삼성전자 영업이익 전망치는 약 300조 원 수준으로 거론되고 있다. 이 가운데 10.5%인 31조 5,000억 원이 특별경영성과급 재원으로 활용될 수 있다는 계산이 나온다.
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우선 전체 재원의 40%인 약 12조 6,000억 원이 DS부문 전체 인력 약 7만 8,000명에게 공통 지급된다. 이를 기준으로 하면 사업부 구분 없이 1인당 약 1억 6,000만 원 수준의 성과급이 지급될 것으로 예상된다. 적자가 예상되는 비메모리 사업부 역시 해당 금액을 확보할 수 있는 셈이다.
추가로 남은 60% 재원은 메모리사업부와 공통 조직 중심으로 배분된다. 메모리사업부 인원은 약 2만 8,000명이며 공통 조직은 약 3만 명 규모다. 노사가 정한 지급 비율인 1대 0.7 기준을 적용하면 메모리사업부는 1인당 약 3억 8,000만 원, 공통 조직은 약 2억 7,000만 원 수준의 추가 성과급을 받을 것으로 전망된다.
메모리사업부 직원들은 기존 OPI 성과급도 별도로 받을 수 있다. 연봉 1억 원 기준 OPI 규모는 약 5,000만 원 수준으로 추산된다. 특별경영성과급과 합산할 경우 총 성과급 규모는 최대 6억 원 수준까지 늘어난다.
반면 적자를 기록한 사업부는 OPI 지급 대상에서 제외될 가능성이 있다. 다만 특별경영성과급은 별도 기준으로 운영된다. 적자 사업부는 공통 지급률의 60%만 적용받는다. 해당 기준은 2027년 지급분부터 적용될 예정이다.
특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주 형태로 지급된다. 지급된 주식 가운데 3분의 1은 즉시 매각이 가능하지만, 나머지는 일정 기간 처분이 제한된다. 두 번째 물량은 1년간, 마지막 물량은 2년간 보유해야 한다.
노사는 특별경영성과급 제도를 향후 10년 동안 유지하기로 했다. 다만 지급 조건도 함께 설정했다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조 원 달성이 기준이며 2029년부터 2035년까지는 연간 100조 원 달성을 조건으로 삼았다.
임금 인상안도 함께 마련됐다. 올해 평균 임금 인상률은 6.2%로 결정됐다. 기본 인상률 4.1%와 성과 인상률 평균 2.1%가 반영된 수치다.
복지 제도 확대 방안도 포함됐다. 삼성전자는 사내주택 대부 제도를 새롭게 도입하기로 했다. 자녀 출산 경조금 역시 상향 조정된다. 첫째는 100만 원, 둘째는 200만 원, 셋째 이상은 500만 원으로 인상된다.
이와 함께 DX(완제품) 부문과 CSS사업팀에는 상생 협력 차원에서 600만 원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체와의 동반 성장을 위한 재원 운영 계획도 추가로 발표할 예정이다.
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