삼성전자 노사가 끝내 합의에 실패하면서 총파업이 현실화됐다. 중앙노동위원회 사후조정에서도 막판 이견을 좁히지 못하면서 노조는 예정대로 총파업에 들어가겠다고 밝혔다. 성과급 지급 기준과 배분 구조를 둘러싼 갈등이 마지막까지 이어지며 삼성전자 노사 협상은 결국 파국으로 마무리되는 분위기다.
삼성전자 노사는 20일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 사후조정 협상에서 최종 합의안 도출에 실패했다. 노사는 최근 수차례 협상을 이어오며 접점을 찾으려 했지만, 핵심 쟁점에서 입장 차를 좁히지 못한 것으로 전해졌다.
초기업노동조합 삼성전자지부는 협상 종료 직후 예정된 총파업을 그대로 진행하겠다고 발표했다. 노조는 오는 21일부터 다음 달 7일까지 총 18일간 총파업에 돌입할 계획이다.
최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 이날 입장문을 통해 “노동조합은 사후조정 3일 동안 성실하게 협상에 임했고, 접점을 찾기 위해 노력했다”라고 밝혔다. 최 위원장은 “20일 오전 11시까지도 사측은 의사결정이 되지 않았다는 입장만 반복했다”라며 “결국 끝내 명확한 입장을 밝히지 않았고 중앙노동위원회 진행에 따라 사후조정이 종료됐다”라고 전했다.
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앞서 삼성전자 노사는 그동안 성과급 지급 기준과 반도체 사업부 성과급 배분 문제 등을 두고 갈등을 이어왔다. 노조 측은 성과급 제도화와 일정 수준 이상의 보상 보장을 요구해 왔고 사측은 성과 중심 원칙을 유지해야 한다는 입장을 보여왔다.
특히 메모리와 비메모리 사업부 간 성과급 배분 비율 문제가 마지막 핵심 쟁점으로 남았던 것으로 알려졌다. 노조는 적자를 기록 중인 사업부에도 일정 수준 이상의 성과급 지급이 필요하다는 입장을 유지했지만, 회사 측은 실적에 따른 차등 보상 원칙을 강조한 것으로 전해졌다.
정부와 중앙노동위원회는 협상 타결을 위해 중재에 나섰지만 끝내 합의를 이끌어내지는 못했다. 산업계에서는 삼성전자 총파업이 현실화될 경우 반도체 생산과 공급망에 미칠 영향에도 촉각을 곤두세우고 있다.
다만 실제 파업 참여 규모와 생산 차질 여부는 아직 유동적이라는 관측도 나온다. 삼성전자 내부에서는 추가 협상 가능성을 완전히 배제할 수 없다는 전망도 제기되지만 노사 간 입장 차가 상당한 만큼 갈등 장기화 가능성도 거론된다.
업계에서는 이번 총파업이 삼성전자 노사 관계뿐 아니라 국내 반도체 산업 전반에도 적지 않은 영향을 줄 수 있다는 분석을 내놓고 있다.
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