삼성 노조, 지금 분위기 심상치 않다…속 들여다보니

삼성전자 노사 협상이 다시 중단되며 파업 가능성이 커지는 가운데 노조 규모와 내부 구성 변화가 동시에 주목받고 있다. 회사가 업계 최고 수준의 보상안을 제시했음에도 노조가 이를 거부하고 협상을 멈추면서 갈등이 장기화되는 흐름이다. 특히 반도체 사업부 중심으로 노조 가입이 급격히 늘어난 점이 맞물리며 향후 협상 구도에도 영향을 미칠 것으로 보인다.

뉴시스의 보도에 따르면 1일 기준 삼성전자 최대 노조인 초기업노조 가입자는 지난달 말 기준 7만 375명으로 집계됐다. 이는 전체 직원의 54.5%에 해당하는 규모로, 과반을 넘는 수준이다. 단일 기업 노조로서는 상당한 규모로 평가되며, 협상력 역시 이전보다 크게 강화된 상태다.

눈에 띄는 부분은 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문 쏠림 현상이다. DS부문 노조 가입자는 5만 5,822명으로 전체 노조의 79.3%를 차지했다. 두 달 전과 비교해 비중이 더 확대됐으며 같은 기간 가입자 수는 6,000명 이상 증가했다.

DS부문 전체 직원 대비 노조 가입률 역시 빠르게 상승했다. 1월 말 65.4% 수준이던 비율은 최근 72.2%까지 올라섰다. 반도체 사업이 호황 국면에 접어들면서 성과급 확대 요구가 커진 점이 이러한 흐름에 영향을 준 것으로 분석된다.

반면 스마트폰과 가전 사업을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문에서는 다른 양상이 나타났다. DX부문 노조 가입자는 1만 4,553명으로 전체의 20.6% 수준에 그쳤다. 증가 폭도 제한적이었으며, 비중 역시 오히려 감소했다.

업계에서는 이러한 차이를 사업 구조에서 찾고 있다. 반도체는 실적 변동에 따라 성과급 규모가 크게 달라지는 특성이 있는 반면, DX부문은 상대적으로 안정적인 구조를 갖고 있어 추가 보상 요구 압력이 덜하다는 분석이다. 최근 글로벌 수요 둔화와 경쟁 심화로 실적 부담이 커진 점도 영향을 준 것으로 보인다.

이 같은 상황에서 노사 갈등은 더욱 격화되고 있다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 상한선 폐지를 핵심 요구로 내세우고 있으며 기존 제도 자체를 바꿔야 한다는 입장을 유지하고 있다. 반면 회사는 제도 변경 대신 특별 보상 방안을 제시하며 절충을 시도했다.

사 측은 반도체 사업이 국내 업계 1위를 달성할 경우 추가 보상을 통해 OPI 상한을 초과하는 지급이 가능하도록 하는 방안을 제안했다. 이는 사실상 기존 제도 내에서 최대 수준의 보상을 보장하는 방식이다. 그러나 노조는 일회성 보상이 아닌 구조적 변화가 필요하다는 입장을 고수하며 협상을 중단했다.

회사 측은 공지문을 통해 합의 도출을 위해 노력했지만, 교섭이 중단된 데에 대해 아쉽다는 입장을 밝혔다. 반면 노조는 요구 조건이 받아들여지지 않는 한 기존 입장을 유지하겠다는 기조를 이어가고 있다.

업계에서는 노조 규모 확대와 DS부문 집중 현상이 향후 협상에서 중요한 변수로 작용할 것으로 보고 있다. 반도체 사업 실적이 개선될수록 성과급 요구 역시 더욱 강해질 가능성이 높다는 분석이다.

동시에 노사 간 입장 차가 좁혀지지 않을 경우 총파업 가능성도 배제할 수 없다는 전망이 나온다. 실제로 협상 결렬이 반복되면서 긴장감이 높아지는 상황이다.

업계 관계자는 반도체 사업 특성상 실적에 따른 보상 민감도가 크다는 점을 언급하며 DS부문 중심의 노조 확대 흐름이 이어질 수 있다고 내다봤다. 향후 협상 결과에 따라 삼성전자 내부 노사 관계뿐 아니라 업계 전반에도 영향을 미칠 가능성이 제기된다.