서민들은 죽어나는데…은행원들이 받는 ‘떡값’ 수준만 무려

추석 연휴를 앞두고 은행권 직원들의 ‘떡값’(명절 상여금을 이르는 말)에 관심이 쏠린다. 대부분의 시중은행은 이 상여금을 연봉의 일부로 포함해 분할 지급하는 것으로 알려졌다.

우리은행과 KB국민은행은 연봉을 13분의 1로 나눠 12개월은 월급으로, 나머지 한 달 치는 설과 추석에 절반씩 나눠 지급한다. 예를 들어 연봉 5,200만 원은 매달 400만 원의 급여를 받고, 명절에는 200만 원씩 상여금을 추가로 받는다.

신한은행은 연봉을 16분의 1로 계산해 설·추석·연초·7월 초 등 4차례 상여금을 지급한다. 연봉 6,400만 원 기준으로 매달 400만 원을 받고 명절에는 800만 원을 받는 셈이다. 부부장급 이상은 연봉을 14분의 1로 나누고 남은 두 달 치를 설과 추석에 나눠 받는다.

하나은행은 12개월 기본급 외에도 세 차례 상여금을 받아 총 15차례 받는다. 설과 추석에 상여금을, 연초에는 성과를 반영해 상여금을 지급한다. NH농협은행은 다른 시중은행과 달리 명절에 50만 원 상당의 농촌사랑상품권을 전 직원에게 지급하는 관행을 유지하고 있다. 여기에 성과급이 주로 명절 전후 시점에 맞춰 지급된다.

반면, 한국산업은행(KDB), 한국수출입은행, IBK기업은행 등 국책은행의 경우 공공기관 경영평가 등급에 따라 연간 성과급만 차등 지급된다. 별도의 명절 상여금은 없는 셈이다.

한편, 일반 기업들의 명절 상여금 지급률도 절반을 넘긴 것으로 조사됐다. 취업 플랫폼 사람인의 조사에 따르면, 올해 950개 기업 중 56.9%가 추석 상여금을 지급한다고 답했다.

평균 지급액은 62만 8,000원으로 나타났으며, 기업 규모가 클수록 금액 차이가 뚜렷했다. 300인 이상 대기업은 평균 105만 9,000원, 100~299인 중견기업은 76만 3,000원, 100인 미만 중소기업은 59만 1,000원을 지급하는 것으로 집계됐다.

이에 누리꾼들은 다양한 반응을 보였다. 일부 누리꾼은 “정말 부럽다”, “나도 은행원 하고 싶다” 등의 부러움 섞인 감정을 나타냈다. 그러나 “돈 많이 받는 만큼 세금도 걷어라”, “자기들끼리 돈 잔치 한다”, “이번에 근무시간 또 줄인다며? 국회의원도 문제지만, 은행도 개혁해야 된다” 등 부정적인 반응을 보이는 이들도 존재했다.