“어디서 경력 쌓나”…‘경력 채용 장벽’에 대졸 취준생들 한숨

신입을 위한 문이 좁아지고 있다. 올해 상반기 채용 시장에서 기업 10곳 중 8곳이 ‘중고 신입’을 선호한 것으로 나타나면서 갓 졸업한 대졸 청년들의 한숨이 깊어지고 있다.

24일 대한상공회의소(대한상의)는 민간 채용 플랫폼에 등록된 상반기 채용 공고 14만 4,181건을 분석한 결과, 이 중 82%가 경력직만을 채용하고 있었으며, 신입만을 모집한 경우는 2.6%에 불과하다고 밝혔다.

이 같은 경력 채용 중심의 흐름은 대졸 구직자들에게 큰 부담으로 작용하고 있다. 대한상의가 대졸 청년 1,000명을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, 응답자의 53.9%가 ‘경력 중심 채용’을 가장 큰 취업 장벽으로 꼽았다.

한 대졸 구직자는 “신입 채용도 경력을 요구하고 인턴 경험 없이는 지원 자격조차 없는 경우가 많다”라며 “처음부터 어디서 경력을 쌓아야 하는지 막막하다”라고 토로했다.

이 같은 현상은 기업들이 AI 기술 도입 등 환경이 빠르기 변화하기 시작하면서 즉시 투입 가능한 인재를 선호하는 경향이 짙어졌기 때문으로 알려졌다. 대한상의 관계자는 “공채보다는 수시 채용, 신입보다는 중고 신입으로 인재 확보 방식이 달라지고 있다”라며 “정부 주도의 청년 일 경험 사업 확대와 참여 기업 인센티브 보완이 필요하다”라고 강조했다.

또한 취업을 둘러싼 연봉 눈높이 차이도 여전히 문제다. 대졸 신입 구직자의 희망 연봉은 평균 4,023만 원이지만, 실제 채용 공고 평균은 3,708만 원으로 315만 원의 격차가 있었다. 이 외에도 응답자 중 63.4%는 ‘좋은 일자리’가 보장된다면 비수도권 취업도 가능하다고 답해 지역 일자리 확대와 질적 개선에 대한 정책 필요성도 함께 제기됐다.