삼성전자 반도체(DS) 부문에서 역대급 직원 보상이 현실화할지 관심이 쏠리고 있다. 올해 삼성전자가 300조 원 수준의 영업이익을 거둔다는 가정을 적용하면 메모리사업부 직원 한 명에게 돌아가는 보상이 약 6억 원까지 불어날 수 있다는 계산이 나왔다. 자사주로 받는 특별경영성과급에 기존 성과인센티브(OPI)를 합산한 규모다. 구체적인 특별성과급 기준은 추석이 지난 뒤 공개될 예정이다.
24일 업계에 따르면 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부는 조합원들을 대상으로 특별성과급 관련 일정을 알렸다. 노조가 전달한 내용에는 “DS 특별성과급 안내는 추석 이후, 9월 마지막 주차에 안내된다”라는 문구가 담겼다.
직원들의 기대가 커진 배경에는 올해 새롭게 마련된 보상 체계가 있다. 삼성전자 노사는 지난 5월 임금협상을 끝내면서 기존 OPI와 별도로 DS부문의 실적을 반영하는 특별경영성과급을 신설하기로 뜻을 모았다. 협상 과정에서는 총파업 가능성까지 거론됐으며 최종 합의에서는 DS부문 영업이익 가운데 10.5%를 직원 보상을 위한 재원으로 책정했다.
특히 특별경영성과급에는 지급액을 제한하는 별도 한도가 없다. 세금을 제외하고 남은 금액은 현금이 아닌 삼성전자 주식으로 직원들에게 돌아간다. 전체 성과급 재원 중 40%는 DS부문 구성원에게 먼저 배정된다. 이후 남아 있는 60%는 각 사업부의 성과를 기준으로 나눠 지급하는 구조다.
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받은 자사주에는 처분 시점에도 차이가 생긴다. 직원들은 배정받은 물량의 3분의 1을 곧바로 매도할 수 있다. 나머지 주식에는 매각 제한이 적용되며 절반씩 나눠 1년과 2년이 지난 뒤 처분할 수 있게 된다.
올해 실적이 어느 수준까지 올라가느냐에 따라 직원들이 손에 쥐는 규모도 크게 달라질 수 있다. 삼성전자의 연간 영업이익을 300조 원으로 놓고 계산할 경우 메모리사업부 직원에게 배정되는 특별경영성과급은 약 5억 5,000만 원 상당의 자사주로 예상된다. 연봉 1억 원인 직원이 세전 기준 최대 5,000만 원의 OPI까지 받는다면 두 보상을 합친 금액은 약 6억 원이 된다.
더 큰 규모의 보상이 나올 가능성도 제기된다. 증권가 일부에서는 삼성전자가 올해 최대 370조 원의 영업이익을 기록할 수 있다는 전망을 내놓고 있다. 특별경영성과급에 상한선이 없는 만큼 실제 이익이 확대되면 직원에게 배분되는 몫도 함께 늘어날 수 있는 구조다. 다만 현재 거론되는 6억 원은 300조 원의 영업이익을 전제로 계산한 예상치로 최종 지급액은 아직 정해지지 않았다.
성과 보상과 별개로 DS부문의 사무환경에도 변화가 예정돼 있다. 회사는 허먼밀러 ‘뉴 에어론 라이트 플러스’를 각 사업장에 차례로 배치할 계획이다. 국내에서 에어론 계열 의자는 200만~300만 원대에 판매되고 있다. 기흥사업장을 시작으로 올해 말까지 도입이 이뤄지며 온양·천안·화성은 내년 상반기에 교체 대상에 포함된다. 평택사업장의 경우 내년 하반기에 새 의자가 들어갈 것으로 전해졌다.
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