글로벌 반도체 시장 호황이 이어지는 가운데 SK하이닉스를 중심으로 한 국내 반도체 기업들의 실적 전망이 급격히 상향되면서 임직원 보상 규모에도 관심이 쏠리고 있다. 일부 증권가에서는 성과급이 수억 원을 넘어 10억 원대에 이를 수 있다는 분석까지 나오며 업계 분위기를 반영하고 있다. 기업들이 성과 기반 보상 체계를 강화하는 흐름 속에서 고액 성과급 전망이 현실화될지 주목된다.
9일 금융투자업계에 따르면 글로벌 투자은행 맥쿼리증권 추산을 기준으로 SK하이닉스의 내년 영업이익이 447조 원에 이를 경우 임직원 1인당 평균 성과급은 약 12억 9,000만 원 수준으로 계산된다.
SK하이닉스는 영업이익의 10%를 초과이익분배금 재원으로 활용하고 있으며 기존 ‘기본급 1,000%’로 설정됐던 상한도 폐지한 상태다. 이에 따라 전체 직원 수를 기준으로 환산할 경우 대규모 성과급 지급이 가능하다는 분석이 제기된다.
올해 실적 역시 큰 폭의 증가가 예상된다. 연간 영업이익이 200조 원에 근접할 것으로 전망되면서 내년 초 지급될 성과급도 1인당 평균 약 5억 8,000만 원 수준이 될 것으로 추산된다. 실적 확대와 함께 보상 규모도 빠르게 확대되는 흐름이 이어지고 있는 셈이다.
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삼성전자도 보상 체계 조정을 검토 중인 것으로 알려졌다. 회사는 최근 노사 협상 과정에서 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하는 방안을 제시한 것으로 전해졌다.
맥쿼리증권이 제시한 내년 영업이익 477조 원을 기준으로 할 경우 약 50조 원 규모 재원이 확보되며 국내 임직원 기준 1인당 평균 약 3억 9,000만 원 수준의 성과급 지급이 가능하다는 분석이다. 다만 사업부별 실적 차이에 따라 지급 규모는 달라질 수 있다.
이 같은 고액 성과급 전망은 반도체 업황 개선과 맞물려 있다. 증권가에서는 SK하이닉스의 올해 영업이익이 251조 원으로 전년 대비 약 5배 증가할 것으로 보고 있다. 이는 글로벌 기준으로도 높은 수준으로 마이크로소프트와 구글의 영업이익을 넘어서는 규모로 평가된다. D램과 낸드플래시 가격 상승과 공급 부족이 이어지면서 실적 개선을 이끌고 있다는 분석이다.
업계에서는 이러한 보상 확대 흐름을 글로벌 인재 확보 경쟁과 연결해 보고 있다. 엔비디아, 애플, TSMC 등과의 경쟁 속에서 핵심 인력을 유지하기 위해 보상 수준을 끌어올리고 있다는 설명이다. 다만 일각에서는 성과급 지급 방식의 정교화 필요성도 제기된다.
단순한 일괄 확대보다 성과가 높은 인력에 대한 집중 보상이 필요하다는 지적이다. 장기 인센티브나 양도제한조건부주식 등 다양한 보상 수단을 병행해야 한다는 의견도 나오고 있다.
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