보험·증권·은행 성과급 전쟁
성과급 잔치에 이자 장사?
조작·부당 지급 논란
보험사들이 올해도 높은 성과급을 지급한다. 메리츠 화재는 연봉의 60% 이상이 책정된다는 소식이 전해지며 업계 최고 수준의 보상이 예상된다. 삼성생명과 삼성화재도 각각 34~38%, 46~50% 수준의 성과급을 예고했다. 보험사만 성과급 잔치를 벌인 건 아니다. 증권사와 은행들도 그에 못지않은 성과급을 챙겼다. 그러나 이들 금융사의 성과급 지급을 두고 업계 안팎에서는 공정성 논란이 불거지고 있다.
키움증권은 지난해 ‘1조 클럽’에 복귀하면서 월급의 800%에 해당하는 성과급을 지급했다. 키움증권 측은 보상 규모를 확대하기 위해 기본급이 아닌 월급을 기준으로 성과급을 산정했다. 지난해에는 미수금 사태가 해결되고 브로커리지(위탁매매) 영역에서 실적을 내면서 지난해 3분기까지 9,180억 원의 영업이익을 기록해 ‘1조 클럽’ 복귀가 확실시되는 상황이다.
하지만 최근 증권사들의 성과급 지급이 일부 불법적인 방식으로 부풀려졌다는 논란이 불거졌다. 지난해 주식시장과 기업금융 등에서 부진한 실적을 올린 금융사들이 손실을 감추기 위해 거래를 위조하거나, 실적에 반영하지 않는 등의 꼼수를 부린 것으로 나타났다. 금감원은 신한 투자 증권의 한 부서는 위험회피(헤지) 목적으로만 파생상품을 거래할 수 있지만, 성과급 등을 위해 2022년부터 투기적 선물거래를 지속해 왔다고 지적했다.
투기적 선물거래로 발생한 손실을 은폐하기 위해 하루 만에 1,300억 원의 이익이 발생하는 비상식적인 스왑계약을 위조하는 등 조직적으로 부서 손익을 조작했고, 관리회계 부서는 각 부서의 월별 손익 자료를 검증해야 하지만 이를 이행하지 않아 해당 부서 임직원에게 수십억 원의 성과급을 부당 지급한 것으로 드러났다.
보험사와 증권사에 이어 은행들도 성과급 확대에 나섰다. 신한은행과 하나은행은 기본급의 280%를 성과급으로 지급하기로 했고, NH농협은행은 통상임금 200%에 현금 300만 원을 지급한다. 5대 은행의 2024년 3분기까지의 누적 순이익은 11조 7,000억 원으로 전년보다 4% 증가했다. 금융그룹 전체로 보면 16조 5,000억 원으로 역대 최대 수준이다. 은행권의 성과급 확대는 높은 이자 이익 덕분이라는 분석이 나온다. 대출금리는 높이고 예금금리는 낮추면서 예대금리차가 벌어졌기 때문이다.
하지만 은행권의 성과급 잔치에 대한 시선은 곱지 않다. “내가 무슨 일을 했다고 이만큼의 성과급을 받는지 모르겠다”라는 은행원들의 반응이 나올 정도다. 금융당국의 정책적 지원과 경쟁이 없는 시장 구조 덕분에 성과급을 늘릴 수 있었던 것 아니냐는 비판도 거세다.
은행들이 혁신적인 아이디어를 내고 글로벌 시장을 개척해서 이익을 내고, 성과급을 나눈다면 수긍할 소비자가 적지 않을 것이다. 하지만 우리나라 은행들은 내수 시장이라는 안전지대에서 대출과 예금 금리 차이를 갖고 ‘이자 장사’를 한다는 비난에서 자유롭지 못한 상황이다.
이처럼 보험사, 증권사, 은행 할 것 없이 금융권 전체가 지난해 호실적을 바탕으로 높은 성과급을 지급하고 있다. 문제는 이를 바라보는 시장의 시선이다. 증권사는 브로커리지 실적, 보험사는 회계 제도 변경 효과, 은행은 예대금리차 확대가 각각 실적 증가의 원인으로 꼽히지만, 이를 바라보는 시장의 시선은 곱지 않다. 비상계엄 사태와 탄핵정국으로 경제지표에 온통 빨간불이 켜진 가운데 돈 잔치를 벌인다는 비판이 커지고 있다.
특히 은행의 경우, 정부 허가를 받아 운영되기 때문에 경쟁을 피할 수 있는 ‘바람막이’가 있다는 점에서 논란이 더 크다. 과연 금융권의 성과급 지급은 정당한 보상일까, 아니면 과도한 배분일까? 지난해 역대급 실적을 기록한 만큼 직원들에게 그에 상응하는 보상을 주는 것은 기업 입장에서 당연한 결정일지도 모른다. 하지만 금융권 전반의 성과급 확대가 금융 소비자들의 반감을 키우고 있는 것 또한 현실이다. 금융회사들이 계속해서 ‘성과급 잔치’를 이어갈 수 있을지, 혹은 여론의 압박 속에 변화가 있을지 주목된다.
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